人事关系单方解除的法律适用

发布时间：2023-03-04 16:31

　　我国对于人事关系的调整,目前尚没有一部完整人事法律规范,长期以来是由政策与行政文件进行规制,人事争议处理主要依据的是部门规章、地方规章、人事政策或规范性文件,但在适用中经常存在抵触情形。在最高院出台人事争议案件的有关规定后,又增加了人事争议与劳动争议处理上的混乱,所以,对事业单位人事争议处理及相关法律适用进行分析和研究,具有极其重要的现实意义。

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【文章目录】：
一、审判实务对人事争议处理的混乱
二、人事方面的地方法规、规章优先于劳动法适用
三、地方法规、政府规章存在冲突抵触的处理



本文编号：3754615