涉外劳动合同的法律适用问题研究

发布时间：2017-06-01 04:08

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【摘要】：对涉外劳动合同的法律适用,我国学术界存在很大的争议,司法实践也存在不同的做法。主要有适用《合同法》第126条与适用劳动法两种观点。从劳动合同的本质来看,应该承认涉外劳动合同中存在法律冲突。为了更好地保护劳动者,要进行法律的相应完善,这可以从对当事人的意思自治进行限制,引入保护弱者利益原则和直接适用的法理论来着手。
【作者单位】： 北京大学法学院;
【关键词】： 劳动合同法 涉外劳动合同 法律冲突 弱智保护 意思自治
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 我国2008年1月1日起施行的劳动合同法和2008年5月1日起施行的劳动争议调解仲裁法为我国国内的劳动合同争议的解决提供了很好的途径,但随着我国加入WTO,相关国内市场的进一步开放,我国的涉外劳动合同争议只会越来越多,如何正确解决涉外劳动合同争议,对涉外劳动合同争议的当事方

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