我国公安机关辅警管理策略研究

发布时间：2018-03-27 08:09

  本文选题：心理契约　切入点：公安机关　出处：《山东警察学院学报》2017年05期

【摘要】：新形势下公安警务工作压力巨大,公安机关的管理者精力有限,对警务辅助人员管理重心更多是在纪律方面,而不太注重心理需求的管理。基于此,结合心理契约理论,针对目前公安机关警务辅助队伍管理中存在的问题,提出基于心理契约的公安机关管理警务辅助人员的方法,给公安机关全面管理警务辅助队伍提供一个较为完善的理论模板,以提升警务辅助人员自身的工作满意度和归属感,达到加强警民联系沟通,提高公安机关管理绩效的目的。
[Abstract]:Under the new situation, the pressure of police work is enormous, the management of public security organs is limited, and the management of auxiliary police personnel is more focused on discipline than on the management of psychological needs. Based on this, combined with the theory of psychological contract, In view of the problems existing in the management of the police auxiliary team in the public security organs at present, this paper puts forward the method of managing the auxiliary police officers based on the psychological contract, which provides a relatively perfect theoretical template for the overall management of the auxiliary police officers in the public security organs. In order to enhance the job satisfaction and the sense of belonging of the police auxiliary personnel, to strengthen the communication between the police and the people, and to improve the management performance of the public security organs.
【作者单位】： 中共南充市委党校行政与法学教研室;
【分类号】：D631.1

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1670706