心理契约视角下新时代基层公安机关激励机制研究

发布时间：2021-04-22 11:52

　　随着经济社会的转型发展,各项改革进入深水区,各种社会矛盾日益突出,为公安工作可持续发展带来了新的挑战和思考。虽然我国警察属于公务员队伍,但其工作危险大,压力大,任务艰巨,基层公安民警长期处于高压力,超负荷,强应激的状态,因公伤亡率和发病率远远高于其他公务员。如何构建科学、完整、系统的激励机制,最大限度地利用警力资源,激发队伍活力,是当前公安工作亟待解决的关键问题之一。然而,现有的激励模式难以达到预期的效果,因此在公安机关和民警之间建立一种非正式的心理契约关系是很有必要的。本文将心理契约作为视角,以激励理论和心理契约这两个理论作为基础,研究基层公安机关的激励问题,为实践提供新的视角和方法。首先,本文梳理了心理契约,激励机制,新时代和基层公安机关的概念和相关理论,这一部分是文章的理论基础。然后,结合近几年公安工作实践,总结了目前基层公安机关的激励现状,并通过实证研究,找出了公安机关激励存在的问题,主要有薪资水平偏低、不合理的加班制度、缺乏警营文化建设、缺乏领导关怀、民警个人发展规划机制不健全、培训不系统等。归纳起来主要是:心理契约交易维度存在不足,心理契约关系维度需要完善,心理契约发展维度... 

【文章来源】：中国人民公安大学北京市

【文章页数】：40 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
引言
1 绪论
    1.1 研究背景和意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究综述
        1.2.1 国外研究综述
        1.2.2 国内研究综述
        1.2.3 文献述评
    1.3 理论基础
        1.3.1 心理契约理论
        1.3.2 激励理论
    1.4 基本构思
        1.4.1 研究思路
        1.4.2 研究方法
2 心理契约视角下新时代基层公安机关激励机制概述
    2.1 心理契约
        2.1.1 心理契约的定义
        2.1.2 心理契约的结构
        2.1.3 心理契约的特点
        2.1.4 心理契约的作用
    2.2 新时代和基层公安机关
        2.2.1 新时代
        2.2.2 基层公安机关
        2.2.3 新时代基层公安机关
    2.3 激励机制
    2.4 基层公安机关激励机制
3 我国基层公安机关激励现状分析
    3.1 当前基层公安机关激励现状
        3.1.1 薪酬管理制度
        3.1.2 绩效考核制度
        3.1.3 职务晋升制度
        3.1.4 奖惩制度
        3.1.5 其他保障制度
    3.2 当前基层公安机关激励机制存在的问题
        3.2.1 交易型心理契约存在不足
        3.2.2 关系型心理契约有待完善
        3.2.3 发展型心理契约亟需健全
    3.3 当前基层公安机关激励问题的原因分析
        3.3.1 物质待遇保障不足
        3.3.2 组织文化建设偏弱
        3.3.3 个体规划发展机制不健全
4 心理契约视角下新时代基层公安机关激励方式的改善路径
    4.1 基本原则
        4.1.1 公平性原则
        4.1.2 差异性与多元化原则
        4.1.3 物质激励与精神激励相结合原则
    4.2 改善路径
        4.2.1 强化交易型心理契约激励机制
        4.2.2 完善关系性心理契约激励机制
        4.2.3 健全发展型心理契约激励机制
5 结论
参考文献
附录 A 心理契约视角下新时代基层公安机关激励现状及期望调查问卷
致谢



本文编号：3153727