基于大数据的警察人力资源优化配置研究
发布时间：2021-07-21 07:33
科学配置警察人力资源,实现人与事的最佳匹配,历来是公安人力资源管理追逐的重要目标。在当前社会矛盾突出且复杂、公安工作任务繁重而警察数量明显不足的背景下,推进警察人力资源的优化配置、最大限度提高警察人力资源的工作效能具有重要的现实意义。如今大数据技术不断发展并广泛应用于各领域,特别是在人力资源管理领域的应用已经产生了良好的效果,很有必要将大数据引入警察人力资源配置中,提高警力配置的前瞻性、科学性与精准性。本文以警察人力资源优化配置为研究主题,将大数据技术作为提升警力资源配置效率与精确性的重要方法进行审视,力求通过探索大数据技术的作用和运行方式,拓宽警察人力资源优化配置的思路。具体而言,本文首先通过文献综述,对大数据、警察人力资源配置以及大数据对警察人力资源配置的影响进行了梳理和总结。随后,以无增长改善论、能级对应原理和循证管理理论为依据,运用文献研究法对大数据、警察人力资源配置等核心概念进行了界定。为提升研究结果的实践性和针对性,本文通过访谈法和问卷调查法,探索我国警察人力资源配置的数量问题、结构问题、质量问题和大数据运用情况等问题,并对造成问题的原因进行了详细的探讨。之后运用规范研究法...
【文章来源】：中国人民公安大学北京市
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
008年中国各地区每万人实有警察数统计图
中国人民公安大学硕士学位论文-29-表3.4样本人口统计学特征汇总表（续表）人口统计特征样本分布样本数(N)百分比(%)工作单位层级公安部公安厅/直辖市公安局地市级公安局/直辖市下辖的区县公安局区公安分局/县公安局/直辖市下辖的乡镇街道派出所派出所警务室/检查站30147249148200203.818.531.418.625.22.5工作单位所在地北京市山西省广东省江苏省广西壮族自治区福建省上海市其他8263595553434139810.37.97.46.96.75.45.250.1对调查结果进行统计和分析后，将单选题统计结果绘制为饼图以反映选择占比，将多选题统计结果绘制成折线图以反映选择频次，可以发现我国警力资源配置存在如下质量问题：3.1.3.1人岗匹配度低图3.2单位内进行工作分析的情况图3.3单位内进行人员分析的情况
中国人民公安大学硕士学位论文-29-表3.4样本人口统计学特征汇总表（续表）人口统计特征样本分布样本数(N)百分比(%)工作单位层级公安部公安厅/直辖市公安局地市级公安局/直辖市下辖的区县公安局区公安分局/县公安局/直辖市下辖的乡镇街道派出所派出所警务室/检查站30147249148200203.818.531.418.625.22.5工作单位所在地北京市山西省广东省江苏省广西壮族自治区福建省上海市其他8263595553434139810.37.97.46.96.75.45.250.1对调查结果进行统计和分析后，将单选题统计结果绘制为饼图以反映选择占比，将多选题统计结果绘制成折线图以反映选择频次，可以发现我国警力资源配置存在如下质量问题：3.1.3.1人岗匹配度低图3.2单位内进行工作分析的情况图3.3单位内进行人员分析的情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代美国先进企业人力资源管理对我国企业的启迪[J]. 蒋海昌. 经营与管理. 2019(03)
[2]公共品供给视角下我国警力配置的非均衡性研究[J]. 丁魁礼,黄智培. 岭南学刊. 2019(01)
[3]公安民警因公牺牲情况分析及对策——以2017年因公牺牲民警为例[J]. 王康,禚明亮. 武汉公安干部学院学报. 2018(04)
[4]大数据背景下犯罪趋势分析的研究综述[J]. 杨海龙. 法制与社会. 2018(22)
[5]基于数据中心的公安大数据应用研究[J]. 王海燕,胡婷,刘际鹏,谢燕. 智能计算机与应用. 2017(05)
[6]大数据相关关系及其深层因果关系意蕴[J]. 王天恩. 社会科学. 2017(10)
[7]从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J]. 西楠,李雨明,彭剑锋,马海刚. 中国人力资源开发. 2017(05)
[8]大数据视野下的公安管理精细化研究[J]. 马国春,申蕾. 上海公安高等专科学校学报. 2016(04)
[9]试论公安警察人力资源的合理配置[J]. 刘科. 机构与行政. 2016(04)
[10]大数据下的警务管理模式创新思考[J]. 郑凯,张宝康,王小勤. 贵州警官职业学院学报. 2016(01)
博士论文
[1]大数据处理技术与系统研究[D]. 顾荣.南京大学 2016
[2]我国海关现代化战略下的人力资源配置研究[D]. 贾晓波.华中科技大学 2011
硕士论文
[1]GB海关人力资源配置分析及优化路径研究[D]. 张琳.西南交通大学 2017
[2]成都市成华区公安分局警力资源配置问题研究[D]. 李凌.西南交通大学 2017
[3]公安机关大数据平台构建研究[D]. 杨宏亮.吉林大学 2016
[4]大数据研究特征分析[D]. 付佳美.哈尔滨工业大学 2016
[5]城市公安优化警力资源配置及管理研究[D]. 赵忠.南昌大学 2014
[6]政府部门人力资源优化配置的路径探析[D]. 刘迪.苏州大学 2013
[7]我国公安警力资源配置问题研究[D]. 孙丹.天津大学 2012
本文编号：3294599
【文章来源】：中国人民公安大学北京市
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
008年中国各地区每万人实有警察数统计图
中国人民公安大学硕士学位论文-29-表3.4样本人口统计学特征汇总表（续表）人口统计特征样本分布样本数(N)百分比(%)工作单位层级公安部公安厅/直辖市公安局地市级公安局/直辖市下辖的区县公安局区公安分局/县公安局/直辖市下辖的乡镇街道派出所派出所警务室/检查站30147249148200203.818.531.418.625.22.5工作单位所在地北京市山西省广东省江苏省广西壮族自治区福建省上海市其他8263595553434139810.37.97.46.96.75.45.250.1对调查结果进行统计和分析后，将单选题统计结果绘制为饼图以反映选择占比，将多选题统计结果绘制成折线图以反映选择频次，可以发现我国警力资源配置存在如下质量问题：3.1.3.1人岗匹配度低图3.2单位内进行工作分析的情况图3.3单位内进行人员分析的情况
中国人民公安大学硕士学位论文-29-表3.4样本人口统计学特征汇总表（续表）人口统计特征样本分布样本数(N)百分比(%)工作单位层级公安部公安厅/直辖市公安局地市级公安局/直辖市下辖的区县公安局区公安分局/县公安局/直辖市下辖的乡镇街道派出所派出所警务室/检查站30147249148200203.818.531.418.625.22.5工作单位所在地北京市山西省广东省江苏省广西壮族自治区福建省上海市其他8263595553434139810.37.97.46.96.75.45.250.1对调查结果进行统计和分析后，将单选题统计结果绘制为饼图以反映选择占比，将多选题统计结果绘制成折线图以反映选择频次，可以发现我国警力资源配置存在如下质量问题：3.1.3.1人岗匹配度低图3.2单位内进行工作分析的情况图3.3单位内进行人员分析的情况
【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代美国先进企业人力资源管理对我国企业的启迪[J]. 蒋海昌. 经营与管理. 2019(03)
[2]公共品供给视角下我国警力配置的非均衡性研究[J]. 丁魁礼,黄智培. 岭南学刊. 2019(01)
[3]公安民警因公牺牲情况分析及对策——以2017年因公牺牲民警为例[J]. 王康,禚明亮. 武汉公安干部学院学报. 2018(04)
[4]大数据背景下犯罪趋势分析的研究综述[J]. 杨海龙. 法制与社会. 2018(22)
[5]基于数据中心的公安大数据应用研究[J]. 王海燕,胡婷,刘际鹏,谢燕. 智能计算机与应用. 2017(05)
[6]大数据相关关系及其深层因果关系意蕴[J]. 王天恩. 社会科学. 2017(10)
[7]从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例[J]. 西楠,李雨明,彭剑锋,马海刚. 中国人力资源开发. 2017(05)
[8]大数据视野下的公安管理精细化研究[J]. 马国春,申蕾. 上海公安高等专科学校学报. 2016(04)
[9]试论公安警察人力资源的合理配置[J]. 刘科. 机构与行政. 2016(04)
[10]大数据下的警务管理模式创新思考[J]. 郑凯,张宝康,王小勤. 贵州警官职业学院学报. 2016(01)
博士论文
[1]大数据处理技术与系统研究[D]. 顾荣.南京大学 2016
[2]我国海关现代化战略下的人力资源配置研究[D]. 贾晓波.华中科技大学 2011
硕士论文
[1]GB海关人力资源配置分析及优化路径研究[D]. 张琳.西南交通大学 2017
[2]成都市成华区公安分局警力资源配置问题研究[D]. 李凌.西南交通大学 2017
[3]公安机关大数据平台构建研究[D]. 杨宏亮.吉林大学 2016
[4]大数据研究特征分析[D]. 付佳美.哈尔滨工业大学 2016
[5]城市公安优化警力资源配置及管理研究[D]. 赵忠.南昌大学 2014
[6]政府部门人力资源优化配置的路径探析[D]. 刘迪.苏州大学 2013
[7]我国公安警力资源配置问题研究[D]. 孙丹.天津大学 2012
本文编号：3294599
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