大庆市交警支队民警绩效考核研究

发布时间：2017-06-04 06:16

  本文关键词：大庆市交警支队民警绩效考核研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：伴随着经济全球化和信息时代的到来,随之新公共管理运动在世界各国应运而生,在新运动浪潮中,政府部门工作人员需要面对更多的工作任务,人们希望政府以最经济的手段施以最优质的服务,公务员绩效考核开始被普遍关注。如何提升公务人员工作效率、完善绩效考核体系、成为政府管理工作中的重点,多项举措和政策的不断实施可以看出公务员绩效考核是选拔、任用优秀人才的重要手段。本文以大庆市公安局交通警察支队民警为研究对象,首先对国内外绩效考核的研究现状、绩效考核的相关理论、交警绩效考核的目标、内容和原则进行了概述,分析了大庆市交警支队民警绩效考核的现状。发现大庆市交警支队在民警绩效考核方面存在绩效考核内容不全面、忽视平时考核、考核主体单一、考核结果使用不充分、缺乏持续有效地沟通的问题。针对以上问题,采用理论研究与实际分析相结合的方法,对完善大庆市交警支队民警绩效考核提出建立具体的考核指标体系、注重平时考核、扩大考核主体、充分利用考核结果、注重持续沟通的建议。同时,为了保证绩效考核对策的有效实施,提出以增强对绩效考核重要性的认识;完善支队信息化建设;优化支队考核环境;增加考核过程的公开性和透明性;组织绩效考核培训作为配套措施。
【关键词】：绩效考核 指标体系 交警支队民警
【学位授予单位】：东北石油大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D631.1
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第1章 绪论10-18
• 1.1 研究背景、目的和意义10-11
• 1.1.1 研究背景10-11
• 1.1.2 研究目的和意义11
• 1.2 国内外研究现状11-15
• 1.2.1 国外研究现状11-13
• 1.2.2 国内研究现状13-15
• 1.2.3 国内外研究现状评述15
• 1.3 研究内容和方法15-16
• 1.3.1 研究内容15-16
• 1.3.2 研究方法16
• 1.4 研究思路16-18
• 第2章 相关理论概述18-24
• 2.1 相关概念的界定18-21
• 2.1.1 绩效18
• 2.1.2 绩效管理18-19
• 2.1.3 绩效考核19-20
• 2.1.4 绩效考核与传统考核的区别20-21
• 2.2 交警支队民警绩效考核的目标、内容和原则21-24
• 2.2.1 交警支队民警绩效考核目标21-22
• 2.2.2 交警支队民警绩效考核的内容22
• 2.2.3 交警支队民警绩效考核的原则22-24
• 第3章 大庆市交警支队民警绩效考核现状分析24-36
• 3.1 大庆市交警支队概况24-27
• 3.1.1 大庆市交警支队基本情况24
• 3.1.2 大庆市交警支队机构设置情况24-25
• 3.1.3 大庆市交警支队人员结构情况25-27
• 3.2 大庆市交警支队民警绩效考核现状27-29
• 3.2.1 绩效考核方式27
• 3.2.2 考核对象27-28
• 3.2.3 考核内容28
• 3.2.4 考核流程28-29
• 3.2.5 绩效考核实施主体29
• 3.2.6 考核结果运用29
• 3.3 大庆市交警支队民警绩效考核问卷调查29-32
• 3.3.1 调查问卷的设计与实施30
• 3.3.2 调查问卷的结果及分析30-32
• 3.4 大庆市交警支队民警绩效考核存在的问题32-34
• 3.4.1 考核内容不全面32-33
• 3.4.2 忽视平时考核33
• 3.4.3 考核主体单一33-34
• 3.4.4 考核结果使用不充分34
• 3.4.5 缺乏持续有效的沟通34
• 3.5 本章小结34-36
• 第4章 完善大庆市交警支队民警绩效考核的对策36-46
• 4.1 完善考核指标体系36-41
• 4.1.1 职位分析36
• 4.1.2 具体指标选择36-38
• 4.1.3 确定考核指标权重38-41
• 4.2 注重平时考核41
• 4.2.1 坚持平时考核与年度考核相结合41
• 4.2.2 严格规范平时考核的程序41
• 4.3 扩大考核主体41-43
• 4.3.1 实施全方位考核42-43
• 4.3.2 考核主体的权重分配43
• 4.4 充分利用考核结果43-44
• 4.4.1 充分发挥激励作用44
• 4.4.2 加强考核结果的信息反馈44
• 4.5 注重持续沟通44-45
• 4.6 本章小结45-46
• 第5章 大庆市交警支队民警绩效考核的配套措施46-49
• 5.1 增强对绩效考核重要性的认识46-47
• 5.1.1 强化系统的绩效管理理念46
• 5.1.2 培养岗位职责理念46-47
• 5.2 完善支队信息化建设47
• 5.3 优化支队考核环境47
• 5.4 增加考核过程的公开性和透明性47-48
• 5.5 组织绩效考核培训48
• 5.6 本章小结48-49
• 结论49-50
• 参考文献50-52
• 附录一 大庆市交警支队民警年度考核登记表52-54
• 附录二 大庆市交警支队民警对现行绩效考核制度满意度调查问卷54-56
• 附录三 专家咨询表一56-57
• 附录四 专家咨询表二57-59
• 个人简介59-60
• 致谢60-61

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前2条

1 顾茜茜;;我国公务员绩效考核中存在的弊端及其对策分析[J];法制与社会;2008年34期

2 谢炜;丁宝华;;我国公务员制度的发展路径——全面解读《公务员法》[J];社会科学;2006年02期

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本文编号：420202