C市消防部队中队政治干部胜任力研究

发布时间：2017-07-16 01:17

  本文关键词：C市消防部队中队政治干部胜任力研究

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【摘要】：我国目前对胜任力对象的研究主要集中在企业管理者、政府官员和高校行政人员,但随着形势的发展,对胜任力对象的研究正朝着警察、部队军官等多元化方向发展。我国消防部队中队政治干部作为基层中队党务工作和思想政治建设的领头人和实施者,其能力素质的高低,直接决定着中队全面建设的质量,发挥着举足轻重的作用。本文以胜任力基础理论为前提,选取C市消防部队中队政治干部为研究对象,采取定性分析与定量研究相结合的方法,对C市消防部队中队政治干部胜任力进行了研究和展望。主要分为六个部分,第一部分为绪论,主要介绍了论文研究的背景、意义和现状,提出了研究思路、方法和技术路线图。第二部分为概念界定和理论基础。首先对论文中几个关键概念进行了界定,然后结合消防部队中队政治干部的岗位职责归纳梳理出对其能力素质的要求。最后,结合新时期部队建设形势分析了对中队政治干部能力素质的新要求,并以胜任力“洋葱”模型为基础模型构建了C市消防部队中队政治干部胜任力模型。第三部分以C市消防部队中队政治干部为调查研究对象,通过发放调查问卷,运用计算机统计软件对调查结果进行数据统计、分类等方法,初步得出C市消防部队中队政治干部队伍胜任能力的基本状况。第四部分在前一部分的基础上,运用数据统计分析并结合作者在日常工作中搜集和掌握的情况,分析了C市消防部队中队政治干部胜任力缺失的表现及原因。第五部分就进一步提高C市消防部队中队政治干部胜任能力提出了建议。第六部分是结论和展望。通过研究得知,C市消防部队中队政治干部胜任力模型由知识、能力、政治思想、身心、个性、动机六个维度,四十六项胜任力素质条目构成,其中,身心、个性、动机等维度的能力素质相对偏低。为此,有必要结合已建立的中队政治干部胜任力模型,将相关胜任力素质条目运用于中队政治干部的选拔、教育培训、绩效管理以及激励等环节,进而提高中队政治干部的胜任力。本文研究结果可为消防部队中队政治干部的选拔录用、教育培训、绩效管理、激励等工作提供参考。
【关键词】：消防部队 中队政治干部 胜任力 研究
【学位授予单位】：重庆大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：D631.19
【目录】：

• 中文摘要3-4
• 英文摘要4-8
• 1 绪论8-16
• 1.1 研究背景及意义8-9
• 1.1.1 研究背景8-9
• 1.1.2 研究意义9
• 1.2 国内外研究现状9-13
• 1.2.1 国外研究现状10-11
• 1.2.2 国内研究现状11-13
• 1.2.3 研究现状分析13
• 1.3 研究内容13-16
• 1.3.1 研究思路13
• 1.3.2 研究方法13-14
• 1.3.3 研究路线图14-16
• 2 相关概念与理论基础16-30
• 2.1 相关概念16-19
• 2.1.1 胜任力16
• 2.1.2 胜任力模型16-18
• 2.1.3 消防部队18
• 2.1.4 消防部队政治干部18-19
• 2.1.5 消防部队中队政治干部19
• 2.1.6 消防部队中队政治干部胜任力19
• 2.2 消防部队中队政治干部的职责及能力素质要求19-20
• 2.2.1 消防部队中队政治干部的职责19-20
• 2.2.2 消防部队中队政治干部的能力素质要求20
• 2.3 新时期消防部队建设形势及中队政治干部胜任力模型构建20-30
• 2.3.1 新时期国防和军队建设形势20-21
• 2.3.2 新时期消防部队建设形势21-24
• 2.3.3 消防中队政治干部胜任力模型构建24-30
• 3 C市消防部队中队政治干部胜任力现状调查30-48
• 3.1 C市消防部队中队政治干部能力素质调查30-33
• 3.1.1 调查方式选取31
• 3.1.2 问卷调查的主要类型31-32
• 3.1.3 调查问题设计与样本采集32-33
• 3.1.4 样本测试及问卷的最终确定33
• 3.2 调查结果33-43
• 3.3 C市消防部队中队政治干部能力素质现状43-48
• 4 C市消防部队部分中队政治干部胜任力缺欠的表现及原因48-56
• 4.1 存在的主要问题48-52
• 4.1.1 数据统计分析48-49
• 4.1.2 胜任力欠缺的表现49-52
• 4.2 存在问题的原因分析52-56
• 4.2.1 干部“入.”关不严52
• 4.2.2 教育培训工作缺乏实效52-53
• 4.2.3 绩效管理及激励机制不健全53-54
• 4.2.4 实践煅炼机会不多54-56
• 5 提高C市消防部队中队政治干部胜任力的建议56-68
• 5.1 加强C市消防部队中队政治干部胜任力建设的必要性56-57
• 5.1.1 是践行新时期强军目标的需要56
• 5.1.2 是应对艰巨繁重任务挑战的需要56
• 5.1.3 是贯彻落实全军政治工作会议精神的需要56-57
• 5.2 提高C市消防部队中队政治干部胜任力的方法途径57-68
• 5.2.1 重视“选任”环节，提高胜任力57-58
• 5.2.2 改进教育培训，，提高胜任力58-60
• 5.2.3 优化绩效管理，提高胜任力60-63
• 5.2.4 完善激励机制，提高胜任力63-68
• 6 结论68-70
• 致谢70-72
• 参考文献72-74
• 附录74-80
• A. 中队政治干部胜任力调查问卷74-76
• B. 中队政治干部工作问卷76-80

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本文编号：546554