劳动教养制度的法理分析

发布时间：2017-07-19 03:14

  本文关键词：劳动教养制度的法理分析

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【摘要】：劳动教养就是劳动、教育和培养,简称劳教。劳动教养制度是一项具有鲜明中国特色的制度。从法律上讲,劳动教养并非《中华人民共和国刑法》规定的刑罚,而是法律及行政法规规定的一种行政处罚。自2012年10月,中央释放劳教制度改革的信号以来,社会各界高度关注,并由此引发了有关劳教制度的新一轮讨论。新年伊始,本刊特别针对这场讨论中的相关问题组织文章,澄清讨论中相对混乱和模糊的概念,希望对推进我国相关的司法体制改革有所裨益。
【作者单位】： 中共中央党校政法教研部;
【关键词】： 劳动教养制度 行政处罚 行政法规 国务院 试行办法 治安管理处罚条例 劳动能力 刑事处罚 公安机关 行政强制措施
【分类号】：D926.8
【正文快照】： 劳动教养制度是我们现阶段有特色的法律制度,曾被认为是我国社会主义革命和建设的一大创举。作为一种非司法性的一定程度剥夺公民自由的措施,它最初产生于20世纪50年代,在建立之初,劳教本质上是一项非法治化但又具有规范性的政治意味很强的制度。1955年下半年,在“镇反运动”

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1 徐勤鸣;张岚;;关于现行劳动教养制度改革的思考[J];法制与社会;2011年23期

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3 曲士军;李滨;;劳动教养检察监督的立法完善[J];人民检察;2011年04期

4 张吉刚;闫晓光;;我国劳动教养制度存在的问题及立法建议[J];中共石家庄市委党校学报;2011年08期

5 赵sユ，

本文编号：560981