法院人员分类管理体制与机制转型研究

发布时间：2017-12-30 03:31

  本文关键词：法院人员分类管理体制与机制转型研究　出处：《比较法研究》2016年01期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：肇始于20世纪末的法院人员分类管理改革并未取得预期成果。宏观层面人事、财政及司法行政管理的体制困局,中观层面机制改革有"分类"无"分类管理",微观层面法院内部治理的行政化桎梏是共同成因。下一阶段法院人员分类管理改革应实现体制与机制的转型,即司法行政管理体制由分散走向统一、分类管理机制由单一走向差异、法院内部治理由单轨走向双轨。
[Abstract]:......
【作者单位】： 东南大学法学院;江苏高校区域法治发展协同创新中心;
【基金】：司法部法治建设与法学理论研究项目“法院人员分类管理体制与机制转型研究”(项目号:15SFB3021) 江苏省社科重大项目“把握互联网‘最大变量’核心问题研究”(项目号:14ZD003)的阶段成果
【分类号】：D926.2
【正文快照】： 2013年11月,党的十八届三中全会公报明确提出要推进司法机关工作人员的分类管理改革。此后,最高人民法院在2015年2月4日发布的《关于全面深化人民法院改革的意见(2014-2018)》第48条也对“推动法院人员分类管理制度改革”提出了具体的要求。如果说十八届三中全会后推进司法体

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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【相似文献】

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本文编号：1353179