G省女子监狱警察激励机制研究

发布时间：2020-03-26 23:14

【摘要】：监狱作为国家的刑罚执行机关,承担着维护国家安全稳定,同时刑罚、教育和改造罪犯的重要职能。监狱警察负责监狱各项事务的管理,其工作任务多、危险系数大、工作性质单调、工作环境封闭,女子监狱警察更是长期处于高压力、高应激、高对抗的环境中工作,容易造成工作缺乏活力、工作积极性难于提高,职业倦怠现象也是屡见不鲜,因此针对女子监狱警察激励机制研究显得尤为重要。本文以G省女子监狱警察为研究对象,从激励机制的薪酬福利、培训、职务晋升、考核奖励四个方面深入分析G省女子监狱激励机制的现状,运用问卷调查方法分析影响监狱警察激励机制满意度的重要因素以及影响效果,并从中发现G省女子监狱激励机制具体的问题所在,分析其原因,最后在现行的法律法规框架内提出改善G省女子监狱激励机制的建议和措施,以此激发G省女子监狱警察工作积极性,打造一支奋发有为、富有活力的监狱警察队伍。
【图文】：

图 3-1 G 省女子监狱警察性别分布图由上图可见，G 省女子监狱警察的性别分布悬殊，女性警察占比大，，这是由于在犯的管理工作中男性警察按《监狱法》规定不直接参与管理，一线执勤的警察均性。（2）按年龄分布，30 岁以下共 263 人，30 岁（含）至 40 岁 421 人，40 岁（含50 岁 183 人，50 岁及以上共 33 人，分别占总数的 29.2%、46.8%、20.3%和 3.7%

图 3-2 G 省女子监狱警察年龄分布图G 省女子监狱成立于 2003 年，成立初期除在 G 省监狱系统中抽调警察外，员考试招录了大批监狱警察，因此队伍总体上比较年轻，平均年龄为 36 岁集中，分布不均。（3）按学历分布，研究生学历 49 人，本科学历 762 人，专科学历 89 人，数的 5.4%、84.7%和 9.9%。其中，G 省女子监狱专科学历的警察在年龄分布
【学位授予单位】：广东财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D926.7

【参考文献】

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本文编号：2602095