我国检察机关检察官员额制改革研究

发布时间：2024-07-10 20:30

　　中央全面深化改革领导小组在2014年制订的《关于司法体制改革试点若干问题的框架意见》首次明确提出了检察机关检察官员额制的建议。由此开始,检察官员额制改革成为我国司法改革研究中的一项重要课题。本文本着对国内前期“员额制”改革理论研究成果继承、发展的理念,同时结合作者本人对于检察机关“员额制”改革的认知与了解,着重对检察官员额制改革涉及的一系列问题以及后续的深化改革和完善进行探索、研究。在我国,针对检察机关检察官员额制改革的研究是一个全新的领域,尚未形成一整套系统、权威的理论框架。本文将从检察官员额制改革的现实意义、面临的问题、未来的发展方向以及国内外相关问题研究的对比等方面全方位论述检察官员额制改革的丰富内涵,使得我国检察机关检察官员额制进一步趋于完善。本文查阅了大量的文献资料,以严谨的态度进行分析,对改革中出现的各种矛盾问题进行深层次探析。针对我国检察机关检察官员额制的后续改革提出了以《中国共产党政法工作条例》为基本遵循、健全和优化检察人员差异化管理机制和检察官选任机制、推行主任检察官制度以及合理安置“员额”外检察人员等建设性意见或建议,为我国检察机关检察官员额制改革贡献绵薄之力。

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
绪论
    第一节 选题说明
        一 研究背景
        二 研究目标
        三 研究意义
    第二节 国内外研究现状
        一 国内研究状况
        二 国外研究状况
    第三节 研究途径
        一 文献资料研究
        二 案例分析研究
        三 对比分析研究
        四 文献资料研究
第一章 我国检察机关检察官员额制改革的理论分析
    第一节 检察官员额制改革的定义
        一 以额定员
        二 以岗定额
        三 公开公平竞争
    第二节 检察官员额制改革的必然性
        一 检察官员额制改革是提升办案效率的必要措施
        二 检察官员额制改革是弱化检察人员行政权力的需要
    第三节 本章小结
第二章 我国检察机关检察官员额制改革的现状与问题
    第一节 检察官员额制改革的统筹规划
    第二节 我国检察官员额制的改革历程
    第三节 检察官员额制改革试点地区的考察结论
        一 专业技能是检察官选拔任用的首要考核标准
        二 改革要“常改常新”
        三 员额制改革要公平、公正、公开
        四 政策制定要因地制宜
    第四节 我国检察官员额制改革进程的瓶颈问题
        一 选拔任用制度存在的瓶颈问题
        二 “员额外”检察人员的消极心理
        三 不同地区差别较大
    第五节 本章小结
第三章 国外检察官员额制对我国的借鉴意义
    第一节 检察官的选拔任用
        一 英美法系国家检察官的选拔任用
        二 大陆法系国家检察官的选拔任用
    第二节 检察官的惩戒
        一 英美法系国家检察官的惩戒
        二 大陆法系国家检察官的惩戒
    第三节 本章小结
        一 检察官选任和惩戒制度务必健全程序
        二 检察官职业保障和责任相适应
第四章 我国检察官员额制改革的完善建议
    第一节 后续改革要以《中国共产党政法工作条例》为基本遵循
    第二节 健全和优化检察人员差异化管理机制
        一 检察人员的差异化管理
        二 检察人员差异化管理方案的具体实施
    第三节 完善员额制检察官选拔任用机制
        一 对检察官的专业素质考核
        二 考核方式多元化
        三 检察官职业的未来发展
    第四节 全面推行主任检察官制度
        一 主任检察官的定义及职责权限
        二 主任检察官制度有利于检察队伍精英化建设
    第五节 对检察人员的合理安置
        一 对入额检察官的合理安置
        二 对“员额外”检察人员的合理安置
    第六节 本章小结
结论
参考文献
个人简历、在校期间发表的学术论文
致谢



本文编号：4004690