A监狱民警绩效考核研究

发布时间：2020-04-12 09:42

【摘要】：监狱作为国家实施其强制力的重要机构,主要通过对危害社会和人民群众生命及财产安全的各类罪犯进行处罚、管教,来实现社会大局的稳定、社会的公平公义。随着经济的发展和社会的进步,我国监狱的整体关押条件、监狱信息化水平、监狱管理人员水平、安全防范体系等方面均有所提升,但是监狱人力资源管理水平仍相对低下,绩效考核起步较晚,使得绩效考核的方案及目标实施效果不佳。因此,对A监狱的绩效考核体系进行研究,对加强监狱管理队伍建设及对提升监狱的管理水平具有重要意义。首先,研究在对绩效管理、绩效考核、绩效考核方法等方面介绍的基础上,结合A监狱的绩效考核现状,从考核目标不明确、考核内容简单、考核体系不健全、考核结果真实性差、考核结果应用不足五方面分析了A监狱绩效考核存在的问题,并分析了存在问题的原因。其次,构建包括“德、能、勤、绩、廉”五个一级指标,政治品德、职业道德、业务能力、工作态度、工作作风、工作完成数量、工作完成质量、廉洁自律、依法行政等20个二级指标的绩效考核体系,并确定各二级指标的考核内容及考核标准;采用序关系法确定各指标的权重,并结合考核者设计绩效考核表。最后,研究提出了保障绩效考核体系实施的保障措施。
【图文】：

以有效的开展效考核现状，，对 能、勤、绩、廉性研究思路和方法作的开展具有重要、绩效考核及绩效狱的绩效考核现问题的原因进行分员考核指标中“德，并选取合适的权体系及 A 监狱的绩论文的研究框架如引言
【学位授予单位】：河北科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：D926.7

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本文编号：2624573