上海政法机关科技人才激励机制研究

发布时间：2020-06-13 07:25

【摘要】：近年来,上海政法机关科技现代化建设日趋重要,科技人才作为建设的基础和核心要素,人才队伍建设越来越得到重视。但是目前,上海政法机关面临了科技类人才招录难,工作缺乏积极性,离职率高等问题。激励机制一直被认为是提高工作绩效,完善人事管理制度的法宝之一。上海政法机关近年来也实施了许多卓有成效的激励制度,例如增加津贴、特殊招录政策等,但对解决科技类人才队伍建设中出现的问题效果不显著。国家层面进行了公务员职务分类的探索,但尚无明确规定且并未入轨实施。为了理清激励效果不明显的原因,从而完善上海政法机关公务员激励机制,激发科技类人才内生动力,提升政法机关科技现代化建设水平。本文以激励理论中的系统激励理论、保健理论为依据,通过文献、调查问卷、对比研究等方法,梳理现行激励机制的实施情况、实施效果和存在问题、并分析原因。同时依据本文适用的系统激励理论,尝试摸清上海政法机关科技类人才的个性需求和政法科技现代化建设的要求和特点,将“工作特征和个体特征”相结合,借鉴国外政府科研机构有效共性经验,提出健全激励保障体系,提升保障力度、实行聘任制公务员与委任制公务员制度分类并行、建立多元考核机制和多元晋升机制、加强思想建设工作,建立职业认同感和荣誉感,驱动科技人才与机关文化的磨合的对策建议。
【学位授予单位】：上海师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D926.1

【参考文献】

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本文编号：2710843