论我国法官员额制的实践反思及完善

发布时间：2020-06-20 06:05

【摘要】：法官员额制是限定法官人数编制,通过从现有法官队伍中择优遴选出理论功底深厚、办案经验丰富的优秀法官入额,并打破原有的法官队伍管理体制机制,进行分类管理的一项制度。法官员额制改革是司法改革的前提和基础,对法官个体和人民法院整体工作的发展都具有深远的影响。自2014年6月第一批试点工作展开,直到2017年7月3日,最高人民法院首批员额法官宪法宣誓仪式在北京举行。至此,全国各级法院共计120138名法官入额,标志着全国法官员额制改革全面落实。法官员额制改革并非一蹴而就,在取得显著成效的同时,许多值得研究和反思的问题也随之而来,主要是:法官员额制没有较为完备的程序规定、入额标准难以统一、法官流失数量多,案多人少的矛盾凸显等。司法改革是一个不断推进的过程,改革中出现的缺陷也应在改革中完善,因此作者意图通过对我国法官员额制改革实践进行分析研究,为我国法官员额制改革提出有理论和实践意义的观点。本文将从以下几个部分展开论述:第一部分,主要是对法官员额制内涵做系统阐释并对员额制的价值体系进行分析。第二部分,以美国、英国、日本、德国的立法与适用情况为例进行域外考察,以期为我国员额制的实施提供经验借鉴。第三部分,对员额制改革实践进行梳理和反思,主要是从入额标准,案多人少,法官流失,庭审质量受影响这四个方面来论述。第四部分,探索完善我国法官员额制改革建议。首先,要规范入额标准;其次,建立完善的配套制度;再次,稳定和完善法官队伍。第五部分,即结语部分,对员额制提出展望,总结文章内容。
【学位授予单位】：中央民族大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D926.2

【参考文献】

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本文编号：2721990