江西省女子监狱警察绩效考核问题研究

发布时间：2020-10-14 19:54

　　 监狱警察作为一种特殊多维度的职业,代表国家刑罚执行机关。它肩负着维护社会稳定的责任,是刑罚的执行者,有相应的多样的身份定位。这些都是由其所负责工作的特点、责任、性质等内容塑造的,也是伴随时代的进步所面临的重大课题。目前,监狱执法的内外环境与执法对象发生了巨大变化,狱警不仅是惩戒与改造罪犯的直接核心主体,同时又具有维护罪犯合法权益、监区管理、刑罚执行的多重身份。本文通过当前女子监狱警察开展绩效考核的现状、措施和对中外专家绩效考核结论的历史进行回顾,进而从机理、主体、种类、依据等角度对绩效考核的理论框架、考核指标和考核方法等方面进行综述,在此基础上提出绩效业绩考核在未来将向多方位纵深发展:拓展多维度的考核内容、树立创新考核理念、构建和实施动态研究制度的效能、实现平衡和增进丰富化、激发提升监狱警察的组织承诺、身心健康、工作绩效,同时做出了推进绩效考核路径和建议,有效完善监狱警察在执法实践中能更好的履行工作职责,提升警察组织的声誉和信任等社会绩效。研究为未来实践提供了基础理论框架,并为管理实践提出了策略建议。
【学位单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：D926.7
【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 选题意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 国外相关研究综述
        1.2.2 国内相关研究综述
    1.3 研究方法与创新
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究创新
    1.4 框架结构
第2章 监狱警察绩效考核概述
    2.1 监狱警察的特点
        2.1.1 监狱警察政治要求非常高
        2.1.2 监狱警察法律素质要过硬
        2.1.3 监狱警察执法风险高
        2.1.4 监狱警察警力常年不足
    2.2 监狱警察绩效考核的意义
    2.3 监狱警察绩效考核的难点
第3章 江西省女子监狱警察绩效考核的现状
    3.1 江西省女子监狱概况
    3.2 江西省女子监狱警察绩效考核的具体方法
        3.2.1 绩效考核的方法
        3.2.2 考核激励的应用
    3.3 女子监狱警察绩效考核的作用
        3.3.1 考核对象不断拓展,增进强化基层引导
        3.3.2 量化考核指标,有效体现考核结果的公正性
        3.3.3 重点监督工作执行过程,有效推进工作目标
    3.4 江西省女子监狱警察绩效考核的不足之处
第4章 完善江西省女子监狱警察绩效考核的对策
    4.1 完善监狱警察绩效考核的原则
    4.2 优化监狱警察绩效考核的思路
    4.3 推进监狱警察绩效考核的具体对策
        4.3.1 确定多元化的考核主体
        4.3.2 改善考核指标与考核方式
        4.3.3 有效运用考核结果,增强考核对象的自我认同感
第5章 结论与展望
致谢
参考文献

【参考文献】

相关硕士学位论文 前5条

1 任东林;CZ监狱A企业员工激励方案设计[D];西安工业大学;2016年

2 汪炳锋;广东省江门监狱警员激励机制研究[D];华中师范大学;2015年

3 崔盛;我国公务员激励机制问题研究[D];吉林大学;2014年

4 唐礼彬;YJ监狱企业集团财务绩效评价指标设计与实施研究[D];重庆理工大学;2014年

5 赵沐天;吉林省监狱企业人力资源绩效管理研究[D];吉林大学;2011年

本文编号：2841107