员额检察官绩效考评制度初探

发布时间：2020-12-11 09:36

　　实践中,由于传统检察人事管理模式偏行政化,我国检察机关对检察官的业务考评简单照搬公务员的考评模式,因考评定位不清晰、考评内容较原则、考评结果应用不到位等原因,使得传统检察官业务考评制度的形式大于内容,不仅影响办案质效,无法达到考评预期目的,更使得检察官业务考评的真正作用无法显现。在司法体制改革的背景下,随着员额制改革的有序推进,建立符合检察业务自身发展规律和发展需要的考评体系成为当前司法体制改革必须面临的现实问题。因此,构建科学、合理、有效的员额检察官绩效考评体系,不断加强员额检察官管理的制度化、科学化、规范化,促进员额检察官在司法改革中发挥预期作用、达到预期效果,对于强化法律监督职能、推动检察事业发展、促进社会公平正义有着至关重要的作用。本文除导言和结语外,共分为四章:第一章是传统检察官业务考评制度的困境。通过分析传统检察官业务考评的考评主体和对象、考评指标和方法、考评流程等基本内容,分析传统检察官业务考评制度不适应司法体制改革的问题,如行政化的考评模式与检察业务司法属性相悖、机械的考评标准无法科学衡量检察工作绩效、务虚的考评结果抑制检察官工作积极性等,并试析上述问题的产生,主要受传... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省 211工程院校

【文章页数】：36 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
导言
第一章 现实反思:传统检察官业务考评制度的困境
    第一节 传统检察官业务考评制度的基本内容
    第二节 传统检察官业务考评制度存在的问题
    第三节 传统业务考评制度存在问题的原因
第二章 域外借鉴:域外检察官绩效考评制度的借鉴与启发
    第一节 域外检察官绩效考评制度之述评
    第二节 域外检察官绩效考评制度之借鉴与启发
第三章 理论支撑:员额检察官绩效考评制度构建的必要性和原则
    第一节 员额检察官绩效考评制度构建的必要性
    第二节 员额检察官绩效考评制度构建的原则
第四章 路径设计:员额检察官绩效考评制度构建的基本思路和内容
    第一节 员额检察官绩效考评制度构建的基本思路
    第二节 员额检察官绩效考评制度构建的基本内容
结语
参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]如何构建员额制检察官办案绩效考核机制[J]. 庄永廉,李翔,杨其江,刘涛,刘传稿.  人民检察. 2017(19)
[2]主任检察官制度研究[J]. 最高人民检察院2013年重点课题组,谢佑平,潘祖全.  中国法学. 2015(01)
[3]检察官办案责任制相关问题研究[J]. 龙宗智.  中国法学. 2015(01)
[4]谈检察官职业化之科学考评[J]. 杜长来,杨爽.  法制与社会. 2014(29)
[5]主任检察官制度的探索与展望——以上海闵行区人民检察院试点探索为例[J]. 谢佑平,潘祖全.  法学评论. 2014(02)
[6]基层检察机关建设绩效考评体系的科学构建[J]. 天津市滨海新区大港人民检察院课题组,王煜,赵刚.  中国检察官. 2012(15)
[7]两岸检察机关领导体制比较[J]. 万毅.  东方法学. 2012(01)
[8]关于如何完善检察人员绩效考核管理机制的探讨[J]. 刘妍,潘丽.  中国刑事法杂志. 2011(12)
[9]检察业务绩效考核中的问题与对策[J]. 殷宪龙.  人民检察. 2011(13)
[10]两岸检察官法律地位之比较[J]. 万毅.  东方法学. 2011(02)

博士论文
[1]检察机关绩效评价体系研究[D]. 黄永茂.江苏大学 2014
[2]检察业务考评机制研究[D]. 么宁.西南政法大学 2014



本文编号：2910306