检察官员额退出机制的理性构建

发布时间：2021-02-27 03:36

　　构建检察官员额退出机制,既是全面推进司法体制改革的应有之义,也是实现检察官员额科学管理的内在要求,同时也是解决现实问题的关键举措。透过对广东、山西、内蒙古试点改革地区的实践探索,寻求有益的经验教训。在具体构建我国检察官员额退出机制时,应当明确检察官退出员额的情形、建立健全检察官员额退出程序,并完善员额检察官考核测评体系、员额退出后工资流转机制等相关配套措施,以便实现我国检察官员额制的健康发展。 

【文章来源】：成都理工大学学报(社会科学版). 2020,28(01)

【文章页数】：7 页

【文章目录】：
一、概念探析:检察官员额退出机制
二、价值基础:检察官员额退出机制的生成逻辑
    （一）退出机制是推进司法改革的应有之义
    （二）退出机制是实现科学管理的内在要求
    （三）退出机制是解决现实问题的关键举措
三、实践探索:检察官员额退出机制的本土化经验
    （一）广东
    （二）山西
    （三）内蒙古
    （四）地方实践的简要评析
四、进路探究:检察官员额退出机制的构建路径
    （一）分类明确员额检察官退出情形
    （二）严格设定员额检察官退出程序
    （三）相关配套措施的跟进
        1.建立科学合理的员额检察官考核测评体系
        2.健全检察官的职业保障机制
        3.完善检察官退出员额后管理措施


【参考文献】：
期刊论文
[1]试论建立健全司法绩效考核制度[J]. 龙宗智.  政法论坛. 2018(04)
[2]司法体制改革的前沿问题[J]. 陈卫东.  人民检察. 2017(24)
[3]构建合理、有效、协调的员额检察官退出制度[J]. 龙宗智,符尔加.  人民检察. 2017(22)
[4]司法改革转型期的失序困境及其克服——以司法员额制和司法责任制为考察对象[J]. 吴洪淇.  四川大学学报(哲学社会科学版). 2017(03)
[5]员额检察官单方退出需解决好三个问题[J]. 林国强.  人民检察. 2016(23)



本文编号：3053626