监企分离下监狱警察队伍人力资源规划研究

发布时间：2021-03-02 12:44

　　目前监狱的人力资源管理仍是传统意义上的人事管理,注重经验管理模式,还停留在对事层面的管理,缺乏完善、有效的人力资源管理机制。监狱的管理者如果要改变现状,全面提高罪犯的改造质量,实现监狱的功能,必须打破传统的思想模式思维定式,冲破传统的思想的束缚,不断探索、不断改进、不断吸收国内外先进的管理理念、管理方式、管理理论和管理技术,结合监狱的实际条件、实际情况制定切实可行的管理机制。基于上述的原因,本文通过对监狱人力资源管理体系的研究,分析目前监狱警察队伍建设的现状及问题,结合监狱实际情况,提出了监企分离后如何建设一支高效有力的警察队伍的具体对策,为人力资源计划的制定和监狱决策提供科学的依据,提高监狱的管埋水平,为领导科学决策提供依据,促进监狱管理的现代化、科学化和规范化。 

【文章来源】：华北电力大学河北省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：46 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

某监狱警察职业生涯通道图

【参考文献】：
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本文编号：3059282