检察官绩效考核问题研究

发布时间：2021-03-08 09:40

　　检察官绩效考核作为司法改革的重要工作之一,现阶段积极推进是非常有必要的,但是,目前检察官绩效考核工作存在一些问题。本文从问题出发,提出绩效考核应当注意的几个问题,包括要考虑国外经验与本土化情况相结合的方式;要正确处理司法责任制去行政化与业绩考核行政主导的矛盾;要正确处理赋权与考核之间的关系。在此基础上,提出绩效考核工作的开展,应以业务部门为条线,确定绩效考核的内容和标准,要考虑岗位及地区差异性,减少心理失衡问题,要注重考核主体多元化,考虑适时引入第三方对绩效考核工作的监督。 

【文章来源】：法制与社会. 2020,(28)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、检察官绩效考核工作存在的问题分析
    （一）绩效考核流于形式，没有合理的考核内容和标准
    （二）绩效考核缺乏对岗位差异的考虑
    （三）绩效考核缺乏对行政区域内的工作量的考虑
二、绩效考核工作开展应着重考虑的几个问题
    （一）应考虑国外经验与本土化情况相结合的方式
    （二）应正确处理司法责任制去行政化与业绩考核行政主导的矛盾
    （三）应正确处理赋权与考核之间的关系
三、绩效考核工作的开展
    （一）以业务部门为条线，确定绩效考核的内容和标准
    （二）考虑岗位及地区差异性，减少心理失衡问题
    （三）考核主体要多元化，考虑适时引入第三方对绩效考核工作的监督



本文编号：3070840