论劳动教养制度的改革与完善

发布时间：2021-04-19 07:46

　　制度是一种历史性的产物。劳动教养制度作为中国特有的法律制度，孕育、确立于特定的历史时期，并发挥了维护政治需要和治安需要的重要作用。制度又是社会性的产物，随着时代的发展和历史的进步，劳动教养制度因其法理上的矛盾、程序上的欠缺以及实践中的问题，受到越来越多的质疑，因而也成为舆论关注的焦点、理论研究的热点和制度创新的难点。本文以我国劳动教养制度改革为题，旨在客观评价我国劳动教养制度，特别是通过对现行劳动教养制度的缺陷分析，比较和剖析各种现有的改革模式，提出切实可行的改革方案，为真正解决我国劳动教养制度问题提供有益借鉴。论文共分四个部分：论文的第一部分从劳动教养制度的基本范畴入手，展示劳动教养制度的历史演变，从而折射出劳动教养制度作为历史性的产物，随着社会的不断发展，不可避免的暴露出其自身的缺陷。同时，从社会需要及存在的法律空间等角度，论证劳动教养制度存在的合理性。提出劳动教养制度宜存不宜废，应对其进行必要的改革和完善。第二部分，面对劳动教养制度基于自身诸多缺陷而受到越来越多质疑的现实，本文分别从理论与实践的角度，对现行劳动教养制度存在的劳动教养的法律性质模糊、立法互相矛盾、冲突，劳动教养对象... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：48 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容摘要
ABSTRACT
前言
第一章 劳动教养制度的历史演变及存在的合理性
    一、劳动教养制度的演变及现状
    二、劳动教养制度的历史功绩及存在的合理性
第二章 劳动教养的制度缺陷
    一、法律性质不确定，目的发生异化
    二、依据位阶较低，与上位法相冲突
    三、与《公民权力和国际条约》内容相冲突
    四、对象规定不明确，劳教范围扩大化
    五、罚过其责
    六、欠缺程序制约，导致执法随意性
第三章 劳动教养执法实践中存在问题解析
    一、依据层次偏低，导致公安机关劳动教养行政诉讼案件败诉率上升
    二、适用范围模糊，导致执法不统一
    三、无定性规范，导致执法随意性
    四、期限过长且无量处标准对执法实践的影响
    五、缺乏操作性程序对执法实践的影响
第四章 劳动教养的改革与立法完善
    一、对劳动教养性质及对象的重新界定
    二、对劳动教养改革模式的新思考
        （一） 劳动教养改革模式评析
        （二） 借鉴他国非刑罚方法的模式，为我国劳动教养改革提供参考
        （三） 劳动教养作为一种非刑罚方法的模式的构想
        （四） 劳动教养作为一种非刑罚方法的意义
    三、完善劳动教养立法的具体构想
        （一） 明确劳动教养的性质
        （二） 明确劳动教养的适用对象
        （三） 调整劳动教养的期限
        （四） 调整劳动教养的使用条件
        （五） 设立简便的司法程序
        （六） 建立科学的管理制度，保障劳动教养人员的合理权益
        （七） 完善劳动教养制度的法律监督
结束语
参考文献
致谢
学位论文评阅及答辩情况表


【参考文献】：
期刊论文
[1]劳动教养制度与劳动教养执法实践[J]. 黄忠舫.  武汉公安干部学院学报. 2004(01)
[2]关于废除劳动教养制度的思考[J]. 沈福俊.  法学. 1999(07)
[3]劳动教养立法刍议[J]. 云山城.  犯罪与改造研究. 2000 (07)
[4]劳动教养立法之思考[J]. 刘中发.  中国监狱学刊. 1999 (05)



本文编号：3147141