湖南省监狱人民警察组织承诺与组织公平感现状调查及其关系研究

发布时间：2021-06-14 02:50

　　组织承诺和组织公平感自提出以来,一直是组织行为学领域的研究热点。国内相关研究开展了几十年,涉及到了各个阶层的研究对象。本研究采用凌文辁、方俐洛、张治灿编制的中国员工组织承诺问卷和刘亚、龙立荣及李晔编制的组织公平感问卷,以湖南省监狱人民警察为研究对象,对组织承诺和组织公平感的现状、以及组织承诺和组织公平感的关系进行研究,并根据研究结果对监狱管理机构提出了相关建议,以期提高监狱人民警察的组织公平感、组织承诺以增强监狱系统的管理效能。研究结果表明:（1）湖南省监狱人民警察的组织承诺以及感情承诺、规范承诺、理想承诺、经济承诺、机会承诺均处于偏高水平。（2）人口统计学变量对湖南省监狱人民警察组织承诺具有一定的影响。（3）工龄、警衔、职位类别对湖南省监狱人民警察组织承诺具有一定的影响。研究结果还表明:（1）湖南省监狱人民警察的组织公平感处于偏高水平,领导公平显著高于平均水平,程序水平显著低于平均水平。（2）人口统计学变量对湖南省监狱人民警察组织公平感具有一定的影响。（3）工龄、警衔、职位类别对湖南省监狱人民警察组织公平感具有一定的影响。监狱人民警察的组织公平感与组织承诺总分及感情承诺、规范承诺、理... 

【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】：83 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
目录
1.引言
2.研究综述
    2.1 组织承诺的综述
    2.2 组织公平感的综述
3.研究方法
    3.1 研究被试
    3.2 研究工具
    3.3 研究步骤
4.研究结果
    4.1 湖南地区监狱人民警察组织承诺的现状
    4.2 湖南地区监狱人民警察组织公平感状况
    4.3 组织承诺与组织公平感的关系
5.讨论
    5.1 湖南省监狱人民警察组织承诺的现状分析
    5.2 湖南地区监狱人民警察组织公平感总体状况
    5.3 监狱人民警察组织承诺与组织公平感的关系分析
6.结论与建议
    6.1 结沦
    6.2 对监狱管理者的建议
    6.3 研究的局限性及对未来研究的建议
参考文献
附录
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]组织承诺在管理中的意义和作用[J]. 胥月.  科教文汇(上旬刊). 2008(07)
[2]组织公平感研究综述[J]. 肖峰.  民营科技. 2008(05)
[3]不同年龄及不同性别监狱警察心理健康状况的调查[J]. 张姝.  中国组织工程研究与临床康复. 2007(39)
[4]监狱基层和机关警察焦虑状况的比较[J]. 刘伟,吕晶,池旭东,吴锡明.  中国临床康复. 2006(46)
[5]用组织公平感分析我国教育中存在的教师问题[J]. 杨献碧.  教书育人. 2006(26)
[6]高校教师组织承诺水平提升的对策研究[J]. 陈士俊,王怡然,王梅,马莉莉.  高等工程教育研究. 2006(02)
[7]不同背景信息监狱警察心理素质分析[J]. 邵晓顺.  应用心理学. 2005(04)
[8]组织承诺研究的综述[J]. 韩翼,廖建桥.  人类工效学. 2005(03)
[9]教师组织承诺结构的验证性因素分析[J]. 宋爱红,蔡永红.  心理发展与教育. 2005(02)
[10]组织承诺研究评述与展望[J]. 马海龙,张堃.  天津商学院学报. 2004(06)

硕士论文
[1]监狱基层警察工作倦怠与社会支持及应对方式的相关研究[D]. 邱迪嘉.暨南大学 2007
[2]高校教师组织承诺的研究[D]. 卢光莉.河南大学 2005
[3]铁路员工公平感与工作态度变量及离职意愿关系研究[D]. 王伟松.西南交通大学 2005
[4]组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D]. 刘亚.华中师范大学 2002



本文编号：3228908