广东司法行政警察绩效考核问题研究

发布时间：2021-07-28 10:46

　　推行警察绩效考核是加强警察队伍科学管理的重要手段。本文通过分析广东司法行政系统推行警察绩效考核制度的现实和理论背景,探究推行警察绩效考核的重要性和可行性;从分析警察绩效考核制度的基本思路、具体做法和实施成效入手,探究推行警察绩效考核的科学性和合理性。研究发现警察绩效考核制度实施过程中存在的内部和外部条件,考核者主观和客观因素等方面问题,提出为警察创造适宜的工作环境、提高考核者的素质和对警察绩效考核意义的认识、完善警察绩效考核相配套的相关制度、完善分类细化考核内容、建立激励机制、完善层级考核、推行岗位目标管理等对策。 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：41 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
内容提要
引言
一、广东推行司法行政警察绩效考核必要性和可行性分析
    （一） 推行警察绩效考核是监所实际工作的需要和选择
    （二） 推行警察绩效考核的可行性分析
二、警察绩效考核的实施与成效
    （一） 推行警察绩效考核的理论依据
    （二） 推行警察绩效考核的实践准备
    （三） 警察绩效考核原则和方法
    （四） 警察绩效考核指标及评比程序和要求
    （五） 警察绩效考核的成效与不足
三、完善警察绩效考核对策思考
    （一） 营造警察比较适宜的工作环境
    （二） 提高考核者的素质和对绩效考核意义的认识
    （三） 完善与警察绩效考核相配套的相关制度
    （四） 分类细化考核行为，完善激励机制
    （五） 完善层级考核，加大领导考核权重系数
    （六） 推行目标管理，强化绩效考核标准
结论
参考文献
后记
中文摘要
ABSTRACT



本文编号：3307768