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唐山市人民调解工作问题与对策研究

发布时间:2017-04-27 23:04

  本文关键词:唐山市人民调解工作问题与对策研究,由笔耕文化传播整理发布。


【摘要】:人民调解制度是我国司法制度的重要组成部分,在平息民间纠纷方面起着举足轻重的作用,为我国司法部门的建设以及社会主义法治建设做出了重要的贡献。但是近年来,唐山市经济社会的飞速发展,各种矛盾纠纷数量不断上升,新型矛盾纠纷不断出现,社会矛盾和纠纷集中爆发,呈现出复杂性、多样性以及规模性等特点,给唐山市人民调解工作提出了严峻的挑战,如何有效的解决人民调解工作中存在的问题是当前面临的重要问题。本文首先从人民调解的基础概念出发,对人民调解的内涵、特征、性质以及功能等进行了简单的阐述。以人民调解的历史发展脉络为主线,对人民调解制度的历史渊源、近代发展以及演变历程进行了梳理和概括。然后从人民调解组织机构、人民调解员队伍、人民调解经费保障、人民调解案件工作进展以及人民调解协议及履行五个方面对唐山市人民调解工作的基本情况进行了梳理和统计,归纳出唐山市人民调解工作过程中存在的问题及原因,最后通过对人民调解和社会管理创新的相关理论的研究,并结合唐山市人民调解工作存在的问题,找出了解决这些问题的方法并提出了有效的改进措施。内容包括:加强唐山市人民调解组织建设、加强人民调解员队伍建设、努力提高人民调解工作社会认同感、积极构建社会纠纷大调解工作机制以及提升人民调解协议的法律效力。本文通过对唐山市司法局及部分县区司法局、基层司法所进行调研,掌握第一手资料,分析创新社会管理背景下唐山市人民调解工作的现状、问题以及原因,并从多角度对唐山市人民调解工作提出对策和建议,为今后唐山市人民调解的工作开展提供具有针对性、指导性的意见和建议。
【关键词】:社会管理创新 人民调解 制度建设 法律效力
【学位授予单位】:西南交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:D926
【目录】:
  • 摘要6-7
  • Abstract7-11
  • 第1章 绪论11-18
  • 1.1 研究背景与意义11-12
  • 1.1.1 研究背景11
  • 1.1.2 研究意义11-12
  • 1.2 国内外研究综述12-16
  • 1.2.1 社会管理创新研究综述12-13
  • 1.2.2 人民调解工作研究现状综述13-15
  • 1.2.3 国内外研究述评15-16
  • 1.3 研究思路16-17
  • 1.4 研究方法17-18
  • 第2章 核心概念与基本理论18-28
  • 2.1 核心概念18-21
  • 2.1.1 人民调解18-19
  • 2.1.2 社会管理19-20
  • 2.1.3 社会管理创新20-21
  • 2.2 人民调解的基本理论21-24
  • 2.2.1 人民调解的性质21-22
  • 2.2.2 人民调解制度的功能22-23
  • 2.2.3 人民调解制度的特征23-24
  • 2.3 人民调解制度的历史演变24-25
  • 2.4 创新社会管理背景下人民调解工作创新的重要性25-28
  • 第3章 唐山市人民调解工作中存在的问题及原因28-43
  • 3.1 唐山市人民调解工作的现状28-34
  • 3.1.1 现行人民调解组织机构情况28-29
  • 3.1.2 人民调解员队伍情况29-30
  • 3.1.3 人民调解经费保障情况30-31
  • 3.1.4 人民调解案件工作进展情况31-33
  • 3.1.5 人民调解协议及履行情况33-34
  • 3.2 唐山市人民调解工作存在的主要问题34-38
  • 3.2.1 对人民调解工作重视程度不够34-35
  • 3.2.2 人民调解工作激励机制乏力35-36
  • 3.2.3 人民调解员队伍建设相对滞后36-37
  • 3.2.4 人民调解组织管理体制亟待完善37-38
  • 3.2.5 调解协议履行的监督机制不健全38
  • 3.3 唐山市人民调解工作存在问题的原因分析38-43
  • 3.3.1 基层社会矛盾纠纷趋于复杂性和动态性38-39
  • 3.3.2 人民调解工作认识存在偏差39-40
  • 3.3.3 人民调解工作的社会认同度较低40-41
  • 3.3.4 人民调解制度建设基础薄弱41-43
  • 第4章 完善唐山市人民调解工作的对策建议43-53
  • 4.1 加强唐山市人民调解组织建设43-44
  • 4.1.1 强化人民调解组织的自治性43-44
  • 4.1.2 促进人民调解行业性、专业性组织建设44
  • 4.2 加强人民调解员队伍建设44-47
  • 4.2.1 完善人民调解员的选聘条件44-45
  • 4.2.2 提高人民调解员的专业技术能力45-46
  • 4.2.3 优化人民调解员队伍结构46
  • 4.2.4 加强人民调解队伍的职业化建设46-47
  • 4.3 努力提高人民调解工作社会认同感47-49
  • 4.3.1 积极拓展人民调解工作领域47-48
  • 4.3.2 营造良好社会环境48
  • 4.3.3 落实人民调解工作保障48-49
  • 4.4 积极构建社会纠纷大调解工作机制49-52
  • 4.5 提升人民调解协议的法律效力52-53
  • 结论53-54
  • 致谢54-55
  • 参考文献55-58

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本文编号:331585

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