X监狱人力资源绩效管理

发布时间：2021-09-03 21:55

　　本文是关于X监狱人力资源绩效管理体系的研究。绩效管理是人力资源管理的重心,建立一套行之有效的绩效管理系统,对推动人力资源管理战略实现、提高管理业绩是非常重要的。本文介绍了人力资源绩效管理的研究和发展现状,以绩效管理理论为基础,阐述了绩效管理的概念、绩效考核的基本方法,探讨了绩效管理在人力资源管理中的重要作用,并对目前公共管理部门的人力资源管理现状和特点进行了详细的分析,指出了存在的问题。介绍了监狱的概况,以X监狱为例,客观分析了人事管理的特点,分析了X监狱内部原有绩效评价方法及背景,并指出了其存在的不足,进而提出建立绩效管理体系的思路,通过工作分析,对X监狱现有考核制度进行重新设计,确定绩效考核的内容、标准和具体的指标体系。针对不同管理层次的工作内容和要求不同,综合运用绩效考核方法,定性和定量相结合,从德、能、勤、绩、廉五个方面对民警做出客观的评价,最后从绩效计划、绩效的实施与管理、绩效考核与反馈面谈、绩效结果的运用等方面,建立起适合X监狱的绩效管理体系,使监狱人力资源工作向“绩效管理”转变,使得在新的人力资源绩效管理体系下,监狱人民警察得到有效的激励和开发,从而监狱人民警察整体素质得... 

【文章来源】：天津大学天津市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：86 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
第一章 绪论
    1.1 论文的背景
    1.2 论文研究的必要性和可行性
    1.3 论文的研究方法和创新点
    1.4 论文的研究思路及体系结构
第二章 人力资源绩效管理理论
    2.1 人力资源绩效管理的发展
    2.2 人力资源绩效管理的涵义及实质
    2.3 人力资源绩效管理系统的目的
    2.4 人力资源绩效管理的基本功能
    2.5 公共人力资源绩效管理与一般人力资源绩效管理的区别
第三章 X 监狱绩效考核及职位分析
    3.1 监狱人民警察概况
    3.2 X 监狱人民警察管理的现状
    3.3 X 监狱人力资源绩效考核办法以及存在的问题
    3.4 职位分析的意义和职位设置的原则
    3.5 工作职位的标准化
    3.6 确定监狱人民警察《职位说明书》框架
第四章 X 监狱人力资源绩效管理体系的建立
    4.1 建立监狱人力资源绩效管理体系
    4.2 绩效计划
    4.3 绩效的实施与管理
    4.4 绩效考核
    4.5 绩效考核反馈与面谈
    4.6 绩效结果的运用
第五章 X 监狱绩效管理的运用
    5.1 X 监狱绩效管理使用时注意的问题
    5.2 X 监狱绩效管理的运用效果分析
第六章 总结与展望
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效管理的问题及解决之道[J]. 赵筠.  中国人力资源开发. 2002(08)
[2]现代企业绩效评价管理及模式[J]. 裴永魁,王栋朝.  中国劳动. 2002(05)
[3]绩效考核的方法及关键绩效指标的确定[J]. 李红卫,徐时红.  经济师. 2002(05)
[4]对绩效考评的再思索[J]. 范碧英.  财经科学. 2001(S1)
[5]实施全面绩效管理　提升员工素质[J]. 李善友.  中国人力资源开发. 1999(05)



本文编号：3381929