竞争中性场景下的企业总法律顾问制度建设

发布时间：2023-08-20 09:23

　　随着竞争中性原则在我国经济生活中地位日益彰显,企业总法律顾问制度如何更好地展现自身的功能和价值,成为当前社会和各经济主体需要深入思考的问题。本文从竞争中性原则、法律顾问制度建设等相关理论产生的背景及发展历程出发,分析了当前我国企业,特别是国有企业总法律顾问制度建设在制度建构、制度运行等方面存在的8点问题,并提出了在竞争中性场景下如何构建和完善总法律顾问制度的途径,为相关企业或组织建立完善总法律顾问制度提供一种参考。

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 相关理论发展背景
    1.1 竞争中性原则
    1.2 法律顾问制度
2 企业总法律顾问制度建设存在的问题
    2.1 制度建构方面
        2.1.1 功能定位存在的问题
        2.1.2 制度协同存在的问题
        2.1.3 职责权限存在的问题
        2.1.4 观念认同存在的问题
        2.1.5 薪酬机制存在的问题
    2.2 制度运行方面
        2.2.1 企业法律顾问工作难以融入企业经营的全过程
        2.2.2 企业法律顾问意见的权威性难以展现
        2.2.3 队伍建设无法满足企业高质量发展中的法律需求
3 竞争中性场景下企业总法律顾问制度的构建
    3.1 必要性和内在驱动
        3.1.1 市场经济发展对法律服务的内在需求
        3.1.2 外聘律师对企业提供法律服务的局限
        3.1.3 风险事件对于企业发展的制约和警示
        3.1.4“竞争中性”原则对国企发展的挑战和驱动
    3.2 基本内容和主要路径
        3.2.1 强化企业法律顾问法律意见的权威性
        3.2.2 保障企业法律顾问工作的独立性
        3.2.3 完善企业法律顾问的信息保障
        3.2.4 建设合规文化，强化风控意识
        3.2.5 形成市场化的选聘机制和薪酬机制



本文编号：3842947