法院审判绩效管理中履责行为价值的法统计学研究

发布时间：2024-03-15 19:35

　　人民法院高效、公正的裁判是司法正义的灵魂,创新优化审判绩效考核方法是审判责任终身负责制改革的关键,要求"审理者裁判、裁判者负责"。各级人民法院已逐步采用智能化审判系统管理办案流程,但该系统无法记录参与办案的员额法官和审判辅助人员的贡献,导致团队管理较难。根据对S县人民法院长达数月的深入调查,基于扎根理论完成对员额法官和审判辅助人员的全部履责行为价值统计,据此提出了一种新型的行为价值法统计评价方法,将"管理审判团队"转化为"管理履责行为",以此优化设计了S县人民法院的审判绩效管理系统。这种新型的考核方法不仅为员额法官和审判辅助人员提供了履责行为价值的绩效统计,更为其提供了业务能力提升方向,具有良好的应用价值。

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【部分图文】：

图1审判绩效管理的履责行为价值统计学方法

其次,审判绩效管理的履责行为价值的统计方法包括序数法和基数法(如图1),序数价值法是指将某一岗位所涵盖的职责按流程细化为系列工作单元,根据不同工作单元难易程度及其结果对关联节点任务的贡献进行排序,如第一、第二、第三职责......序数法表示的履责行为的法统计只能排序,不能运用数....

图2审判人员履责行为价值库(摘选)

为鼓励案件参与人员的办案积极性,通过访谈和问卷相结合的方法,为案件参与人员的关键履责行为赋值。(1)履责基准行为确定。以书记员完成一次庭审笔录的工作量为履责基准行为,包括但不限于书记员参与的简易案件与合议庭审理的普通案件等。(2)履责标杆价值确认。鉴于审判团队的履责基准行为以书记....

图3审判绩效管理的履责行为价值统计思路

根据审判辅助人员履责行为法统计和审判法官履责行为法统计库,结合行为价值访谈结果,构建基于履责行为法统计的审判绩效管理系统,如图3所示,该系统所涉及内容基本覆盖表1所述法院绩效管理访谈的绩效考核主诉求,并得到受访人员的认可。1.个人履责行为价值的绩效分。

本文编号：3928765