河北省L监狱人力资源管理优化措施研究

发布时间：2017-07-20 01:12

  本文关键词：河北省L监狱人力资源管理优化措施研究

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【摘要】：监狱管理体制改革的一个重要组成部分是人力资源体制的改革，监狱的发展的关键在于是否有人力资源管理的合理规划，监狱警察的整体素质和警察的执行任务的能力。 本文以河北省L监狱为研究对象，对该监狱的人力资源现状进行了深入剖析，从组织结构、警员总量、人员结构等方面对人力资源管理的实际情况进行了深入研究，分析了目前L监狱警察队伍的现状，指出其存在管理目标不明确、警力不足、警力配置不合理、警察素质偏低、专业人才缺乏、培训机制、绩效考核机制和激励机制缺失的问题，并对产生这些问题的原因进行了分析。而后结合河北省监狱发展的背景和形势，运用公共人力资源管理的相关理论，明确了把不断提高罪犯改造质量为第一目标，在这个目标的指导下，进行监狱人力资源的分类化管理，重新设置岗位，增加专业技术岗位的序列；增加招录渠道，改善警力不足和警力结构不合理的现状；建立全方位的培训体系，提高警察素质；设置科学的绩效考核指标体系，将绩效考核结果与激励相挂钩，起到激发警察工作热情，提高工作效率的作用。通过公共人力资源管理理论在L监狱的综合运用，为人力资源计划的制定和监狱决策提供科学依据，为提高监狱人力资源管理水平，促进监狱现代化管理、科学化管理和规范化管理提供可参考的建议。
【关键词】：监狱 警察 人力资源管理
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D926.7
【目录】：

• 中文摘要3-4
• ABSTRACT4-8
• 第一章 绪论8-15
• 1.1 研究背景8-9
• 1.2 研究目的9-10
• 1.3 国内外研究现状10-13
• 1.3.1 人力资源基本理论研究10-11
• 1.3.2 公共人力资源管理研究11
• 1.3.3 监狱人力资源管理研究11-13
• 1.4 研究思路与主要内容13-15
• 1.4.1 研究思路13
• 1.4.2 论文研究主要内容13-14
• 1.4.3 研究的数据资料与方法14-15
• 第二章 理论基础15-20
• 2.1 人力资源定义15-17
• 2.1.1 人力资源涵义15
• 2.1.2 公共人力资源的定义15-17
• 2.2 监狱人力资源管理基本理论17-20
• 2.2.1 监狱警察17
• 2.2.2 人力资源的定义17-18
• 2.2.3 监狱人力资源18-20
• 第三章 河北省 L 监狱人力资源管理现状分析20-26
• 3.1 河北省 L 监狱警察人力资源管理面临的形势分析20
• 3.2 河北省 L 监狱概况20-24
• 3.2.1 监狱基本情况20-21
• 3.2.2 监狱人力管理概况21-24
• 3.3 河北省 L 监狱人力资源管理现状分析24-26
• 3.3.1 河北省 L 监狱人力资源总量分析24
• 3.3.2 在岗警察结构情况24-26
• 第四章 Ｌ监狱警务工作及人力资源管理存在的问题及分析26-36
• 4.1 监企职能混淆、目标不明确26-27
• 4.1.1 监企职能混淆，管理体制存在误区26
• 4.1.2 强调经济效益，弱化教育改造26-27
• 4.2 缺乏科学配置人力资源标准和规划27-28
• 4.3 监狱警力资源不足，岗位分布不均，专业人才缺乏28-34
• 4.3.1 监狱警力资源不足28
• 4.3.2 岗位分布不均衡，，基层警察工作量大28-29
• 4.3.3 知识结构不合理，文化素质较低29
• 4.3.4 专业人才配备不足29-34
• 4.3.4.1 缺乏专业医护技术人员29-30
• 4.3.4.2 监所管理专业人员少30-31
• 4.3.4.3 法律、信访、谈判专业人员少31-32
• 4.3.4.4 信息技术专业人员少32-33
• 4.3.4.5 教育及心理咨询专业人员少33-34
• 4.4 缺乏有效的激励机制34
• 4.5 监狱工人人数多，监狱袱过重34-36
• 第五章 河北省 L 监狱人力资源管理方案及优化措施36-56
• 5.1 从战略上，明确不断提升改造质量的目标36
• 5.2 建立健全人力资源配置标准36-41
• 5.2.1 进一步完善人力资源规划36
• 5.2.2 科学设置岗位，推行分类化管理36-39
• 5.2.3 做好人力资源需求预测39-41
• 5.3 增加警力总量，合理调配警力分布41-48
• 5.3.1 干警的招录41-42
• 5.3.2 科学配置机构，精简机关警力42
• 5.3.4 借鉴德国模式，加强专业人才储备42-48
• 5.3.4.1 德国教育模式43-44
• 5.3.4.2 建立 L 监狱专业人才培养模式44-48
• 5.4 建立有效的科学的绩效评价体系及激励机制48-55
• 5.4.1 选择绩效考核方法48
• 5.4.2 L 监狱警察考核指标体系的建立48-49
• 5.4.3 考核程序49-53
• 5.4.4 建立有效的激励机制53-55
• 5.5 逐步设立安全、有效的制度，逐步甩掉工人包袱55-56
• 第六章 结论56-57
• 参考文献57-59
• 致谢59

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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本文编号：565639