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Y监狱警察人力资源绩效管理研究

发布时间:2017-09-03 11:02

  本文关键词:Y监狱警察人力资源绩效管理研究


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【摘要】:监狱作为我国重要的刑罚执行机关,随着我国经济社会的发展,越来越被重视。近年来,我国将构建社会主义和谐社会作为发展目标,监狱在其中起到了至关重要的作用。随着社会的发展,竞争压力越来越大,只有不断提高竞争力,才能更好的发展下去,而绩效管理就是能够提高组织竞争力的绝佳方法之一。 本文主要研究了Y监狱警察人力资源绩效管理的组织、实施与完善。通过分析Y监狱警察人力资源绩效管理的情况,以及国内外监狱在人力资源绩效管理方面的发展,介绍了绩效的概念和主要内容、绩效管理的相关概念和主要内容、绩效考核的基本方法,探讨了绩效管理的整个实施过程,包括绩效管理实施的前提条件、绩效计划、绩效执行、绩效评价、绩效反馈以及绩效计划的更新和重新修订,并对目前政府部门人力资源管理的含义、主要内容和基本特点进行了分析,进而研究Y监狱在以往人力资源绩效管理体系的构建上所存在的缺点,如Y监狱上级领导不能很好的应用人力资源绩效管理的评定结果,不能很好的分析出Y监狱现存的缺点与弊端。 本文根据分析Y监狱在绩效管理上所存在的一些不足,找出解决办法,结合Y监狱的实际情况,,探索出一套适合Y监狱警察的人力资源绩效管理办法。只有一套适合Y监狱警察自己的人力资源绩效管理办法,才能充分调动整个Y监狱警察的工作积极性,才能推动Y监狱的全面发展。通过研究并提出Y监狱警察人力资源绩效管理的完善对策,来对Y监狱警察人力资源绩效管理进行优化,以实现Y监狱警察整体素质的提升,从而使Y监狱警察人力资源得到更好的开发,为实现监狱的改造职能和经济职能奠定坚实的人力资源基础。
【关键词】:人力资源 绩效管理 绩效考评 激励 设计与实施
【学位授予单位】:云南师范大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2014
【分类号】:D926.7
【目录】:
  • 摘要3-4
  • Abstract4-6
  • 目录6-9
  • 第一章 绪论9-15
  • 第一节 选题目的9-10
  • 第二节 研究意义10-11
  • 第三节 研究方法和创新之处11-12
  • 第四节 论文的架构与设计12-15
  • 第二章 国内外绩效管理研究的理论综述15-23
  • 第一节 绩效管理的内涵及考核方式15-19
  • 一、 绩效管理的内涵15-16
  • 二、 绩效考核的内容与作用16
  • 三、 绩效考核的作用16-17
  • 四、 绩效考核的依据17
  • 五、 绩效考核的主要方法17-19
  • 第二节 国外绩效管理研究的理论综述19-21
  • 第三节 国内绩效管理的理论综述21-23
  • 第三章 国内外监狱警察绩效管理23-27
  • 第一节 国外监狱警察绩效管理方式23-24
  • 一、 国外在监狱管理方式的分类23
  • 二、 国外在监狱绩效管理上的优点23-24
  • 三、 国外在监狱绩效管理上的缺点24
  • 第二节 我国监狱警察绩效管理方式24-27
  • 一、 我国在监狱管理上实行的行政管理体制24-25
  • 二、 我国监狱绩效管理的方式25
  • 三、 我国监狱绩效管理存在的弊端25-27
  • 第四章 Y 监狱警察绩效管理的现状及存在的问题27-34
  • 第一节 Y 监狱警察绩效管理现状27-29
  • 一、 Y 监狱的基本介绍27
  • 二、 Y 监狱的组织结构形式27-28
  • 三、 Y 监狱警察基本情况28-29
  • 第二节 Y 监狱警察绩效管理存在的问题29-30
  • 一、 绩效考评方法单一化29-30
  • 二、 绩效信息反馈分析运用不足30
  • 三、 上级领导忽视了对警察整体工作效能发挥的把握30
  • 第三节 Y 监狱警察传统绩效管理方式现存问题的原因分析30-34
  • 一、 管理理念陈旧,对绩效考核不够重视31
  • 二、 管理体制的局限31
  • 三、 配套制度不完善31-32
  • 四、 人力资源管理理念薄弱32-34
  • 第五章 Y 监狱警察新绩效管理体系的构建34-50
  • 第一节 Y 监狱警察新绩效管理体系设计的原则34-35
  • 一、 公平、公正与公开结合原则34
  • 二、 依据职责并注重实绩考核原则34
  • 三、 注重沟通反馈原则34
  • 四、 结构优化、互补增值的原则34-35
  • 五、 能力定位的原则35
  • 第二节 Y 监狱警察新绩效考核指标体系的确立35-50
  • 一、 绩效考核的内容35-36
  • 二、 绩效考核指标体系的构成36
  • 三、 绩效考核体系指标权重36-39
  • 四、 绩效考核体系指标量化39-40
  • 五、 绩效考核的组织与实施40-44
  • 六、 绩效考核信息来源的进一步说明44-47
  • 七、 绩效管理体系的运用效果分析47-50
  • 第六章 结论与展望50-53
  • 参考文献53-55
  • 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果55-56
  • 致谢56

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 范碧英;对绩效考评的再思索[J];财经科学;2001年S1期

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3 王家奇;汤舒俊;记凌开;;胜任力模型研究综述[J];湖南社会科学;2009年05期

4 倪渊;林健;;中层管理者胜任力组合评价模型及实证研究[J];系统工程;2012年01期

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6 纪建伟;;浅析人力资源绩效管理问题及其对策[J];科技与企业;2012年05期

7 杨镪龙;许利平;;国内企业胜任力模型的应用性障碍探究[J];学理论;2009年23期

8 黎跃龙;贺力伟;贺亚球;;信息技术助力供电企业干部考核管理[J];湖南电力;2007年01期

9 李晶晶;张玉清;;基于胜任力的绩效管理体系[J];企业导报;2009年11期

10 高颖;;胜任力模型与人力资源管理主要模块的关系研究[J];商场现代化;2012年07期



本文编号:784584

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