我国公司僵局的解决机制研究

发布时间：2017-05-17 00:01

  本文关键词：我国公司僵局的解决机制研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：公司僵局是公司治理情况恶化的极端表现之一,也是法学理论界和司法实务界的热点和难点。国内外对公司僵局的概念并无统一认识,对公司僵局的形成原因主要从股东利益差异性、关系契约不完备性、股权转让局限性以及表决权制度缺陷等理论角度考虑,形成了多种关于公司僵局成因的理论。在事前防范措施方面,已有的机制包括避免对半持股、限制一致决和超级多数决的适用范围、利害关系人表决回避制度、董事任期错开、董事会权利移转、约定股权出让制度以及特殊表决权制度。在事后救济方面,主要包括强制股权购买与置换、法院指定监管人或者临时董事、非司法调解或仲裁制度以及司法裁判解散公司。在对我国自2005年新公司法施行以来的268个涉及公司僵局诉讼的案例进行分析后,从经济环境、司法政策、公司人合性、股权结构、区域性文化差异等不同层面揭示了公司僵局形成原因。提出在事前加强法律咨询、章程制定的防范作用,主要包括约定退股权、解散事由以及设定仲裁条款；在事后救济中着力司法创新,在尊重公司自治的前提下,审慎介入公司僵局纠纷。在诉讼过程中注重调解、设立股权强制回购制度,并提出强制公司分立制度是解决公司僵局的一种新型制度设计。
【关键词】：公司僵局 解散公司 解决机制 实证研究
【学位授予单位】：中南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：D922.291.91
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-7
• 目录7-9
• 绪言9-12
• 0.1 选题背景与意义9
• 0.2 国内外研究现状9-11
• 0.3 研究价值、方法和范围11
• 0.4 研究目的11-12
• 1 公司僵局的基本理论问题12-20
• 1.1 公司僵局的法律定义12-14
• 1.1.1 其他国家对公司僵局的定义12
• 1.1.2 我国对公司僵局的定义12-13
• 1.1.3 立法者对公司僵局的定义13-14
• 1.2 公司僵局的形成原因14-16
• 1.2.1 个体利益差异性理论15
• 1.2.2 关系契约不完备性理论15
• 1.2.3 股权转让局限性理论15
• 1.2.4 表决制度缺陷性理论15-16
• 1.3 公司僵局已有的解决机制16-20
• 1.3.1 事前防范措施16-17
• 1.3.2 事后救济机制17-20
• 2 我国公司僵局解决机制中存在的问题20-34
• 2.1 法律适用的一般问题20-25
• 2.1.1 僵局条款的性质与功能20-24
• 2.1.2 僵局条款被误读的风险24-25
• 2.2 裁判路径的普遍问题25-27
• 2.2.1 替代性解决机制缺失25-26
• 2.2.2 调解方式单一效果欠佳26
• 2.2.3 司法解散效率低下26-27
• 2.3 僵局公司治理结构中的典型问题27-34
• 2.3.1 地域特征决定发案率27-30
• 2.3.2 有限公司人合性过高30-32
• 2.3.3 股东风险意识淡漠32-33
• 2.3.4 股权结构失衡33-34
• 3 我国公司僵局解决机制的创新性设计34-40
• 3.1 以公司章程特别约定降低僵局发生概率34-37
• 3.1.1 避免不合理的股权结构35
• 3.1.2 约定僵局处理条款35-37
• 3.2 以司法实践创新打破处理方式单一的窘境37-40
• 3.2.1 明确退股权、强制股权收购制度的适用情形37-38
• 3.2.2 加强委托调解在公司僵局案中的运用力度38
• 3.2.3 强制公司分立的构想38-40
• 结语40-42
• 参考文献42-45
• 攻读硕士学位期间的主要研究成果45-46
• 致谢46

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 鲍为民;美国法上的公司僵局处理制度及其启示[J];法商研究;2005年03期

2 李泫永,官欣荣;公司僵局与司法救济[J];法学;2004年04期

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4 叶林;郭丹;;试论“打破公司僵局”[J];广东社会科学;2008年04期

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本文编号：372138