国际投资法中的公平与公正待遇研究

发布时间：2017-10-19 03:16

  本文关键词：国际投资法中的公平与公正待遇研究

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【摘要】：FE待遇作为东道国给予外国投资者的待遇之一，最早出现于《友好通商航海条约》，其广泛应用则是在20世纪60年代之后所签署的双边投资条约中。FE待遇与其他国际法待遇标准的关系并不明确，它经常被视为国际最低待遇标准的一部分或者直接等同于该标准，晚近的国际立法和仲裁实践则倾向于将其解释为一项独立自主的外资待遇标准。FE待遇标准的内容也并不确定，从国际仲裁的实践来看，充分的保护与安全、透明度、正当程序、投资者的合理期待等是经常考虑的因素。 在投资仲裁实践中,早期的NAFTA仲裁过分倾向对投资者的保护，对FE待遇采用了宽泛的解释方法，扩大适用该待遇标准。FTC解释出台以后则开始谨慎适用FE待遇，其内涵也得到不断的丰富和发展，产生了司法公正、透明度、非专断、非歧视原则、投资者合理期待等内容要素。而ICSID仲裁庭对FE待遇标准的考量过程，是从最初简单的条约引用到针对特定案件的实体要素分析、从单一要素的判断到分析多种要素的不断充实和发展的过程，，并逐渐青睐从条约缔结的目的上来解释适用FE待遇标准。 随着国际投资自由化浪潮的不断推动，FE待遇标准从片面保护投资者利益向兼顾国家权益与投资者利益的方向发展。而纵观中国BIT缔约实践，其序言简单，FE待遇标准措辞不一、内涵模糊，以及缺少必要的适用规则和安全性条款等问题依然比较突出，这些不足隐藏着中国将来涉诉仲裁的风险。要应对这些风险，应该考虑选择适用ICSID争端解决机制，排除FE待遇的可诉性；完善条约序言，增设必要的安全例外条款，突出东道国合法权益保护之目的；理清FE待遇与其他待遇、原则的关系，保证该条款的独立地位；合理界定FE待遇的内容要素，根据缔约实际将少有争议的专断性判断、正当程序等内容作为该待遇标准的适用规则予以规定。
【关键词】：国际投资条约 公平与公正待遇 NAFTA ICSID
【学位授予单位】：上海大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D996.4
【目录】：

• 摘要6-7
• Abstract7-11
• 绪论11-15
• 一．研究背景11-12
• 二．研究目的和意义12
• 三．研究现状12-13
• 四．研究方法13-15
• 第一章 F&E 待遇标准的概述15-26
• 第一节 F&E 待遇问题的产生、发展与条文体现15-17
• 一、F&E 待遇标准的起源15
• 二、F&E 待遇标准的发展与条文体现15-17
• 第二节 F&E 待遇适用标准的几种观点17-20
• 一、习惯国际法最低待遇标准17-19
• 二、国际法（所有渊源）的一部分19
• 三、独立的待遇标准19-20
• 第三节 F&E 待遇标准的内容要素20-26
• 一、F&E 待遇标准的要素概含20-22
• 二、对 F&E 待遇标准要素的评析22-26
• 第二章 国际投资仲裁实践中 F&E 待遇标准的运用和发展26-41
• 第一节 NAFTA 仲裁实践中 F&E 待遇标准的运用和发展26-33
• 一、Mondev 国际有限公司诉美国27-29
• 二、Waste Management 诉墨西哥29-30
• 三、Glamis Gold 诉美国30-32
• 四、小结32-33
• 第二节 ICSID 仲裁实践中 F&E 待遇标准的运用和发展33-41
• 一、CMS 天然气运输公司诉阿根廷34-36
• 二、Bayinder 公司诉巴基斯坦36-38
• 三、AES Summit、AES-Tisza 诉匈牙利38-39
• 四、小结39-41
• 第三章 国际投资新形势下中国 F&E 待遇标准的现状与不足41-47
• 第一节 国际投资环境新变化下 F&E 待遇标准的新发展41-42
• 第二节 中国签订的 BITs 中关于 F&E 待遇条款规定的现状42-44
• 一、中国 BITs 中关于 F&E 待遇条款规定的类型42-44
• 二、中国 BITs 中 F&E 待遇条款的特征44
• 第三节 中国签订的 BITs 中 F&E 待遇条款规定的不足44-47
• 一、关于 F&E 待遇的表述措辞不一44-45
• 二、F&E 待遇标准条款规定形式不一45
• 三、没有明确的适用规则45-47
• 第四章 中国对国际投资新形势下 F&E 待遇标准新发展的应对47-54
• 第一节 中国完善 BITs 中 F&E 待遇条款的必要性47-49
• 一、中国对接受 ICSID 仲裁管辖的态度的变化47
• 二、中国 BITs 的相关不足隐藏的风险47-49
• 三、完善 F&E 待遇条款关系到我国海外投资者的利益49
• 第二节 完善中国 BITs 中 F&E 待遇条款的建议49-54
• 一、选择适用 ICSID 争端解决机制，排除 F&E 待遇的可诉性49-51
• 二、完善条约序言，增设例外条款51
• 三、明确 F&E 待遇条款的独立性51-52
• 四、合理限定 F&E 待遇的内容52-54
• 结语54-55
• 参考文献55-57
• 作者在攻读硕士学位期间公开发表的论文57-58
• 致谢58

【参考文献】

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本文编号：1058726