我国企业海外并购劳工法律风险防范研究

发布时间：2020-04-22 18:57

【摘要】：作为拓展市场、转型升级、资源整合的重要途径,海外投资并购已成为越来越多中国企业的选择,但是多数中国企业缺乏对外投资并购的经验,再加上海外并购投资规模大、复杂性和不确定性高,企业面对纷繁复杂的国际并购程序,因无法及时识别和防范法律风险导致并购失利铩羽而归的案例不胜枚举,我国跨国企业遭受重大经济损失,无疑间接削弱了我国经济优势。本文基于海外并购过程中企业防范法律风险的理论和实践需要,以我国企业海外并购中劳工法律风险防范为论题进行研究,以期在中国企业大规模“走出去”的背景下,帮助中国企业海外并购活动识别、防范“后顾之忧”。鉴于此,本文拟从以下思路探讨我国企业海外并购劳工法律风险的防范对策:文章首先概述我国企业海外并购所涉及的基本问题,具体介绍海外并购的涵义与特征、基本流程,我国企业海外并购发展历程与特征以及海外并购的主要动因。紧接着第二部分从防范劳工法律风险的必要性、我国企业海外并购所涉劳工立法、我国企业海外并购劳工法律风险的主要类别以及主要成因四个方面分析我国企业海外并购中遭遇的劳工法律风险。文章最后总结我国企业海外并购的经验教训,并借鉴发达国家政府对跨境并购劳工法律风险的防范手段,从企业和政府两个角度提出可行的防范对策,助力我国企业成功“走出去”,促进我国产业结构升级,推动我国实现“两个百年”奋斗目标。
【学位授予单位】：西南政法大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D996

【参考文献】

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本文编号：2636843