私营军事公司在国际法上的地位探究

发布时间：2021-02-24 23:49

　　从20世纪90年代开始,私营军事公司（Private Military Company,即PMC）开始在全球兴起。作为以往雇佣军的新兴形式,PMC秉持了前者为利益所驱动的特点,因此两者在本质上是类似的。由于规范雇佣军的国际条约:《日内瓦四公约关于保护国际性武装冲突受难者的附加议定书》和《反对招募、使用、资助和训练雇佣军的国际公约》对雇佣军的定义过于苛刻,而且PMC有了新的业务领域,上述两大条约难以有效地约束PMC的各种行为,目前仅有美国、南非等PMC行业比较集中的少数几个国家对PMC进行了一定程度的国内法规制,但其力度和囊括的范围都是远远不够的。因此,鉴于PMC及其雇员的不法事件的不断发生,该行业急需法律约束。PMC的出现也引出了新的法律问题。首先,尽管是一个商业性的私营制实体,PMC一般都有强大的政府背景,但是,PMC本质而言就是赢利性的公司,在对外活动的性质上与一般的国民并无区别,因此其海外的违法行为只能由其母国根据国内法进行制裁;其次,由于PMC雇员在一般情况下很难落入国际公约对雇佣军的定义之中,日内瓦公约第一附加议定书规定的“雇佣军不是战斗员,不能享有战俘待遇”对其尚不能完全适... 

【文章来源】：清华大学北京市 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 引言
第2章 私营军事公司（PMC）的发展
    2.1 PMC 与雇佣军
    2.2 PMC 的业务范围
    2.3 国际社会对PMC 的态度
第3章 有关PMC 的国际法规范的现状
    3.1 国际层面的规范
        3.1.1 《日内瓦四公约关于保护国际性武装冲突受难者的附加议定书》
        3.1.2 《反对招募、使用、资助和训练雇佣军的国际公约》
    3.2 区域层面的制度
        3.2.1 非洲统一组织立法
        3.2.2 欧盟立法
    3.3 国内层面的个案分析
        3.3.1 美国立法
        3.3.2 南非立法
        3.3.3 英国立法
        3.3.4 结论
第4章 PMC 制度的核心问题
    4.1 PMC 的行为是否破坏了母国的中立地位
        4.1.1 破坏中立的国家行为与个人行为
        4.1.2 PMC 与破坏中立
    4.2 PMC 雇员的地位探究
        4.2.1 战斗员地位
        4.2.2 战俘待遇
    4.3 已采取的规范方式
        4.3.1 对PMC 全面禁止
        4.3.2 对PMC 放任自流
        4.3.3 对PMC 适当规范
    4.4 国际体制与国内体制规制PMC 的问题
        4.4.1 用国内法解决PMC 问题的四个“硬伤”
        4.4.2 用国际体制解决PMC 的必要性
    4.5 国际规范的种类
        4.5.1 对PMC 实体的规范
        4.5.2 对PMC 雇员的规范
第5章 国际制度形成前的几项暂行措施
    5.1 联合国关于雇佣军问题特别报告员的监管范围
    5.2 现有的PMC 国内立法中所存在问题的解决
    5.3 PMC 国内立法的一致性问题
    5.4 国内法对PMC 犯罪行为的制裁问题
第6章 结论
参考文献
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]塞拉利昂内战中的外国雇佣军[J]. 詹世明.  西亚非洲. 2003(04)



本文编号：3050119