国际投资协定中劳工保护条款研究

发布时间：2021-03-16 01:32

　　国际投资协定中的劳工保护条款是随着人权问题发展而被逐渐重视,具有人权属性和社会公益性,是人权保护的核心内容。随着国际法人本化趋势的发展、国际投资目标理念的转变以及社会公共利益发展的需求,劳工保护条款被纳入国际投资协定有其必然性,同时也有利于保障劳工权利,构建良好的投资环境,促进国际经济可持续发展。域外双边投资协定、区域性投资协定以及国际多边协定,在文本序言和具体条款以及补充文件上都有劳工保护条款的规定,从文本规范模式到争端解决都为我国劳工保护条款的完善起到良好的借鉴作用。我国目前劳工保护条款还处于起步阶段,存在诸多问题:对劳工保护条款价值认识不足、文本模式不规范、与其他实体法条款存在冲突、争端解决制度不完善、后续执法措施不到位。因此,需要摆明我们的立法态度,肯定投资协定中纳入劳工保护条款的重要性;在符合中国实际情况下有限纳入该条款;处理好和其他实体法条款的关系;完善劳工争端解决制度;完善后续执法措施。创立中国特色的劳工规则,增强我国在人权和劳工领域的国际经济交流。 

【文章来源】：烟台大学山东省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 IIA劳工保护条款概述
    第一节 IIA纳入劳工保护条款的理论基础与发展历程
        一、劳工保护的内涵及标准
        二、IIA纳入劳工保护条款的理论基础
        三、IIA纳入劳工保护条款的发展历程
    第二节 IIA纳入劳工保护条款的原因与意义
        一、IIA纳入劳工保护条款的原因
        二、IIA纳入劳工保护条款的意义
第二章 域外IIA劳工保护条款及实践考察
    第一节 域外IIA劳工保护条款的文本分析
        一、域外双边投资协定中劳工保护条款典型范例
        二、域外区域性投资协定中劳工保护条款典型范例
        三、多边投资协定（MAI）中劳工保护条款
    第二节 域外IIA劳工保护条款的争端解决实践
        一、劳工保护条款争端解决制度分析
        二、涉及劳工保护条款争端解决的典型案例
第三章 中国IIA纳入劳工保护条款的实践与不足
    第一节 中国IIA纳入劳工保护条款的实践
        一、中国国际投资面临的劳工风险
        二、中国IIA劳工保护条款相关规定
    第二节 中国IIA劳工保护条款的不足
        一、对劳工保护条款价值认识不足
        二、文本模式不规范
        三、与其他实体法条款冲突
        四、争端解决制度不完善
        五、后续执法措施不到位
第四章 中国IIA劳工保护条款的完善建议
    第一节 构建劳工保护的规范模式
        一、坚持有限纳入的立法原则
        二、规范劳工保护的文本模式
        三、明确和其他实体法的关系
    第二节 完善劳工保护的争端解决制度
        一、设立专门的劳工争端解决机制
        二、细化磋商解决程序
        三、排除劳工保护问题的可仲裁性
        四、建立公众参与制度
    第三节 完善劳工保护的后续执法措施
        一、完善劳工保护的监管制度
        二、慎用违法惩罚措施
结语
参考文献
附录 ：攻读学位期间发表的学术论文目录
致谢



本文编号：3085170