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东盟自然人流动制度研究

发布时间:2021-04-22 07:48
  自然人流动作为服务提供的第4种模式(model 4),是指一成员方的服务提供者通过在任何其他成员领土内的自然人存在提供服务——即作为服务提供者雇员的自然人或者作为服务提供者的自然人个人从服务提供者所在的成员领土内短期到任何其他成员领土提供服务。但是自然人流动的基本理论还存在诸多模糊之处,如自然人的外延还存在争议,多边贸易体制下调整自然人流动的法律制度也存在一些缺陷,如成员方承诺水平低等等。本文首先介绍了自然人流动的基本理论和产生的经济效益,尔后阐述了目前多边贸易体制下关于自然人流动谈判的现状,明确了各方在关于自然人流动的谈判中存在的争议,指出了有关基本理论的模糊之处,从而为读者全面了解自然人流动这一基本服务贸易方式的内涵、外延、重要性和谈判的困境提供了较为清晰的理论框架。由于多边体制下的服务贸易自由化程度总体来讲不高,不能满足东盟追求区域一体化的需求。因此,为了在本区域内追求更快的贸易自由化和更高程度的一体化,东盟国家在《服务贸易协定》达成后不久,缔结了《东盟服务框架协定》。在该协定中,各成员国通过多轮谈判,做出了比《服务贸易总协定》更高程度的承诺,以加快东盟自由贸易区的建立;在逐步扩... 

【文章来源】:湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】:91 页

【学位级别】:硕士

【文章目录】:
摘要
ABSTRACT
引言
第一章 自然人流动概述
    第一节 自然人流动的基本理论
    第二节 自然人流动产生的经济效益
    第三节 WTO体制下自然人流动法律制度存在的框架性缺陷
        一 定义的模糊性
        二 成员方作出的承诺有限
第二章 东盟区域性法律文件对自然人流动的规制
    第一节 《东盟服务框架协定》的有关规定
        一 AFAS的产生背景和宗旨
        二 对GATS的继承和发展
    第二节 《保护和促进移民劳动者权利的东盟宣言》
        一 产生背景
        二 主要内容
        三 述评
第三章 各成员国关于自然人流动的的法律规制和立法实践
    第一节 经济需求测试和劳动力市场需求测试的实施
        一 印尼
        二 新加坡
        三 马来西亚
    第二节 对入境劳动者给于相关的便利优惠和管理措施
        一 文莱
        二 新加坡
        三 泰国
        四 越南
        五 印尼
        六 马来西亚
    第三节 数量许可和工作许可证制度
        一 文莱
        二 新加坡
        三 马来西亚
    第四节 护照和签证制度
        一 新加坡
        二 马来西亚
    第五节 规范劳动力市场运作和劳务输出的措施
        一 印尼
        二 泰国
        三 菲律宾
        四 越南
    第六节 维护劳动者的合法权益,促进海外就业劳动者的福利
        一 菲律宾
        二 泰国
        三 越南
第四章 对中国的启示
    第一节 完善国内法律和相关制度
        一 完善培训教育机制以提高劳动者素质
        二 完善有关法律法规和配套措施
    第二节 加强国际合作
        一 加强与劳动力进口国的沟通
        二 统一专业服务人员职业资格认证标准,寻求国际承认
        三 加强自由贸易区建设
        四 拓展我国劳动力的海外就业渠道
        五 共同促进多边贸易谈判的进一步发展
结语
参考文献
附录
后记


【参考文献】:
期刊论文
[1]海外公民保护的困境与出路——领事保护在国际法领域的新动向[J]. 万霞.  世界经济与政治. 2007(05)
[2]后WTO时代中国的自然人流动[J]. 李先波,李琴.  中国法学. 2005(06)
[3]《服务贸易总协定》关于资格及其承认问题的规定与我国相关承诺[J]. 胡振杰.  法学评论. 2002(02)



本文编号:3153415

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