核心劳工标准实施的国际法研究 ——兼论我国的应对

发布时间：2021-08-08 21:12

　　经济全球化不仅直接影响着世界经济的格局和发展,同时也深深地影响着政治和社会生活的各个方面。中国自2001年12月入世以来,我国的经济和社会生活的许多方面都发生了一系列的变化,这种变化是深刻的、全方位的。“入世”标志着中国正在逐渐地融入经济全球化之中。全球化带给中国的益处是显而易见的,但其负面影响也不可忽视。国际劳工标准是处理劳动关系的一些原则、规则,它的范围十分广泛,如工人的工资水平、工作时间、劳动安全条件、集体谈判和平等就业都是劳工标准的内容。早在19世纪,美国等国家就开始关注各国国内的劳工标准对国际贸易的影响。随着第二次世界大战之后贸易自由化浪潮的兴起,劳工标准问题更是凸显。从1947年至今,发达国家与发展中国家就GATT/WTO法律框架应否纳入劳工标准问题的争论从未间断。中国是世界上的贸易大国,又是WTO的成员之一,劳工标准问题不容回避,因此,研究贸易与劳工标准问题对我国无疑具有重大的理论和现实意义。本文以“核心劳工标准实施的国际法研究”为题,从国际劳工标准问题的发展背景和现状以及它的法律渊源入手,通过比较国际劳工标准与我国的劳动立法,提出在我国实施国际劳工标准的相关法律问题的分... 

【文章来源】：广西师范大学广西壮族自治区

【文章页数】：63 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
Abstract
引言
第1章 核心劳工标准概述
    第一节 核心劳工标准的起源
        一、劳工标准的起源
        二、“核心劳工标准”概念的提出
        三、国际劳工组织的规定
    第二节 核心劳工标准的内容
        一、结社与自由谈判权
        二、禁止强迫劳动
        三、关于平等权
        四、废除童工
    第三节 核心劳工标准的法律渊源
        一、国际条约
            （一） 联合国的相关条约
            （二） 区域性协定
                1. 欧盟的相关规定
                2. 北美自由贸易协定(NAFTA)的相关规定
                3. 其它
        二、国内立法
            （一） 美国
            （二） 德国
            （三） 英国
            （四） 法国
            （五） 日本
    第四节 核心劳工标准的现状及发展趋势
        一、核心劳工标准与经济全球化
        二、核心劳工标准问题多边化
第2章 核心劳工标准的实施现状
    第一节 核心劳工标准的实施特点
        一、适用范围国内性
        二、实施标准自愿性
        三、核心劳工标准实施的复杂性
            （一） 标准实施的主体多样性
                1. 跨国公司
                2. 国内企业
            （二） 标准实施的待遇多样性
                1. 发达国家实行普惠制(GSP)
                2. 跨国公司在发展中国家的超国民待遇
                3. 发展中国家国内企业的低劳工标准
    第二节 核心劳工标准实施的途径
        一、ILO 核心劳工标准的实施
        二、其它国际组织对劳工标准的实施
            （一） 联合国相关标准的实施
            （二） WTO 相关标准的实施
            （三） 欧盟相关标准的实施
            （四） 区域性或者双边协议中劳工标准的实施
    第三节 核心劳工标准实施的不足之处及对策建议
        一、ILO 公约的软法性
        二、国际条约转化为国内法实施的特点影响劳工标准实施的有效性
        三、对核心劳工标准实施不足之处的对策
            （一） 加强ILO 的监督机制
            （二） 纳入WTO 体系
            （三） ILO 对发展中国家实施劳工标准的技术及经济支持
第3章 核心劳工标准实施中的国际法问题
    第一节 核心劳工标准与国家主权的博弈
        一、核心劳工标准与国家主权的理论分歧
            (一) 发达国家的观点
            (二) 发展中国家的观点
        二、核心劳工标准与国家主权冲突问题产生的原因
            (一) 核心劳工标准的内容是由国内法调整，属于国内法的范畴
            (二) 各国基于本国劳动力成本不同对本国经济效益的追求
        三、结论
    第二节 核心劳工标准与贸易壁垒
        一、对核心劳工标准是否与贸易挂钩的分歧
            (一) 发达国家赞成的观点
            (二) 发展中国家反对的观点
        二、对核心劳工标准是否为贸易壁垒的认定
第4章 我国实施核心劳工标准的现状及国际法问题应对
    第一节 我国对于劳工标准的相关法律规定
        一、关于结社和自由谈判权
        二、关于禁止强迫劳动
        三、关于平等权
        四、关于禁用童工
    第二节 核心劳工标准与我国相关劳动立法的比较
        一、一致性
        二、差异性
            (一) 结社与自由谈判权
            （二） 禁止强迫劳动
            （三） 关于平等权
            （四） 废除童工
    第三节 我国对核心劳工标准国际法律问题的应对思考
        一、坚持国家主权，完善我国劳工标准
            (一) 对核心劳工标准的认识
            (二) 对我国劳工标准立法完善的建议
                1. 对自由结社、集体谈判权立法方面的建议
                2. 对强迫劳动立法方面的建议
                3. 对禁止就业歧视立法方面的建议
                4. 对禁用童工立法方面的建议
        二、避免贸易壁垒，变不利为利
            (一) 核心劳工标准对我国的不利影响
            (二) 我国对贸易壁垒的应有的认识
            (三) 我国对核心劳工标准的积极认识
                1. 推动改善国内劳动环境
                2. 增强国内企业的国际竞争力
        三、对现有劳动法标准的有效实施
            (一) 实行国民待遇
            (二) 违反劳工标准的救济
                1. 仲裁
                2. 诉讼
                3. 非司法救济
            (三) 完善监督体制
结束语
注释
参考文献
读硕期间公开发表的论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]中华人民共和国反歧视法学术建议稿[J]. 周伟.  河北法学. 2007(06)
[2]跨国公司社会责任的国际法规制[J]. 袁文全,赵学刚.  法学评论. 2007(03)
[3]国际劳工标准问题对我国外贸的影响和启示[J]. 许晖.  北方经济. 2007(10)
[4]国际贸易中的劳工标准问题及其影响[J]. 李媛.  金融经济. 2007(04)
[5]贸易与社会壁垒问题的研究与启示[J]. 王绍媛,王东梅.  东北财经大学学报. 2007(01)
[6]贸易壁垒之争：从国际劳工标准到SA8000企业社会责任标准[J]. 张建霞,刘连支.  未来与发展. 2006(09)
[7]透视我国公民平等就业权的法律保护——以国际法与比较法为视角[J]. 周慧.  时代法学. 2006(04)
[8]论劳工标准的国际化及中国的应对策略[J]. 谷玲.  决策探索. 2006(07)
[9]国际贸易中的劳工问题之争及中国对策[J]. 燕翾.  经济论坛. 2006(13)
[10]从劳工权益角度看企业社会责任在我国的发展趋势[J]. 冯同庆.  当代世界与社会主义. 2006(03)

硕士论文
[1]与贸易有关的劳工标准问题之法律分析[D]. 陈菡.山东大学 2007
[2]国际贸易中的社会壁垒对我国外贸的影响及对策研究[D]. 何会玲.华东师范大学 2006
[3]SA8000标准认证对我国出口企业的冲击与应对措施[D]. 王飞鹏.中国海洋大学 2006
[4]国际贸易中的劳工标准问题之法律分析[D]. 平萍.山西大学 2006
[5]国际贸易中的社会壁垒及其效应研究[D]. 赵小兰.天津财经大学 2006
[6]非关税壁垒的新发展与对策研究[D]. 林晓军.福州大学 2006
[7]国际劳工标准之争与我国劳工问题[D]. 张建霞.厦门大学 2006
[8]WTO劳工标准问题与中国劳动法制的完善[D]. 梁珺茹.广东外语外贸大学 2006
[9]WTO框架下劳工标准问题研究[D]. 陈娟娟.西南政法大学 2006
[10]国际贸易与国际劳工标准问题研究[D]. 马莉.山东大学 2006



本文编号：3330685