用人单位即时解除劳动合同研究

发布时间：2017-10-09 15:53

  本文关键词：用人单位即时解除劳动合同研究

  更多相关文章： 劳动合同 用人单位 即时辞退

【摘要】：改革开放以后，，我国原有的用工制度开始瓦解，尤其是《劳动法》的颁布实施，使我国具有了真正法律意义上的用人单位即时解除劳动合同制度，《劳动合同法》完善了《劳动法》的相关规定，使该制度更为细化和合理，但是劳动者和用人单位地位的先天不平等状况并没有彻底改变，因用人单位行使即时解除权导致的劳动争议仍然层出不穷，如果不能平衡好劳动者和用人单位双方的利益，将会对劳动者的生存权和用人单位的发展权产生巨大影响，从而影响到劳动关系的和谐稳定。本文以用人单位即时解除劳动合同作为选题，尝试通过分析找出现有规定的不合理之处，然后比较国外相关劳动立法，以期提出具体的解决方案。 《劳动合同法》对于用人单位即时解除劳动合同的规定已经比较完善，但是通过分析发现在法定辞退事由、辞退程序以及违法辞退等方面存在着不同程度的缺陷，如“不符合录用条件”和“严重违反”等用语表述过于模糊、法定事由的立法模式单一以致难以满足现实需要、可解除劳动合同的刑事责任包含的范围太大、工会监督职能难以发挥等。笔者在对我国现行规定进行分析的同时，比较分析国外相关立法，借鉴其优秀的立法经验，对我国立法提出了一些建议，如采用概括和列举相结合的立法模式、明确“不符合录用条件”和“严重违反”等用语的适用标准、区分对待不同的刑事责任以及改进工会监督职能等，希望对我国用人单位即时解除劳动合同的立法和理论研究能够有所贡献。
【关键词】：劳动合同 用人单位 即时辞退
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2014
【分类号】：D922.52
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 引言8-9
• 一、用人单位即时解除劳动合同概述9-12
• （一）用人单位即时解除劳动合同的概念和特点9-10
• （二）用人单位即时解除劳动合同制度的立法目的10-12
• 二、我国用人单位即时解除劳动合同的立法现状及存在的问题12-22
• （一）我国用人单位即时解除劳动合同的立法现状12-15
• （二）我国用人单位即时解除劳动合同制度存在的问题15-22
• 三、我国用人单位即时解除劳动合同制度的完善建议22-36
• （一）国外用人单位即时解除劳动合同制度的规定22-28
• （二）完善建议的具体内容28-36
• 结论36-37
• 参考文献37-39
• 作者简介及科研成果39-40
• 后记40

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 冯彦君;;我国劳动合同立法应正确处理三大关系[J];当代法学;2006年06期

2 董文军;;劳动合同立法中的平等观[J];当代法学;2006年06期

3 董文军;;我国《劳动合同法》中的倾斜保护与利益平衡[J];当代法学;2008年03期

4 谢增毅;;雇主不当解雇雇员的赔偿责任[J];法律科学(西北政法大学学报);2010年03期

5 黎建飞;;海峡两岸解雇制度比较研究[J];海峡法学;2010年04期

6 郑爱青;法国劳动合同立法的启示[J];法学杂志;2002年05期

7 谢增毅;;对《劳动合同法》若干不足的反思[J];法学杂志;2007年06期

8 林嘉;;劳动合同若干法律问题研究[J];法学家;2003年06期

9 黎建飞;;劳动合同解除的难与易[J];法学家;2008年02期

10 黎建飞;;社会变革中的中国劳动合同立法[J];法学家;2009年06期

本文编号：1001070