用人单位单方解除劳动合同的理性反思和制度完善——以解雇保护的正当性与合理性为视角

发布时间：2017-10-09 18:35

  本文关键词：用人单位单方解除劳动合同的理性反思和制度完善——以解雇保护的正当性与合理性为视角

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【摘要】：实践中,越来越多的劳动争议案件的发生是围绕用人单位单方解除劳动合同产生的。用人单位单方解除权的滥用,一方面会威胁劳动者的生存权,另一方面也必然会影响劳动关系的稳定,甚至会影响整个社会的和谐。笔者在介绍解雇自由和解雇保护的概念及相关发展的基础上,分别从自然法、经济学、社会学角度对解雇保护的正当性进行了论述,指出我国对用人单位的单方解除权进行限制是正当的,也是符合国际立法趋势的。然后透过司法实践遇到的问题指出我国劳动合同法中解雇保护的不足和缺陷,并在参照国外成功立法的基础上,提出了完善我国用人单位单方解除劳动合同的立法建议,希望通过事前、事中、事后的全方面规制完善来形成一套完整的解雇保护制度,达到效率和公平的最佳平衡点,体现合理性。
【作者单位】： 重庆市第五中级人民法院;
【关键词】： 劳动合同 解雇自由 解雇保护
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 要为人类制定法律,简直是需要神明。———卢梭[1]《劳动合同法》体现了倾斜保护劳动者的立法本意,做出了明确的限制用人单位单方解除权的规定,这也引发了众多的法学界、经济学界、伦理学界等专家学者的讨论。时至今日,《劳动合同法》已施行三年有半,其对整个社会的影响重大

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1 Q每，

本文编号：1001778