派遣有度——中国银行解答劳务派遣工转换三惑

发布时间：2017-10-10 04:28

  本文关键词：派遣有度——中国银行解答劳务派遣工转换三惑

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【摘要】：正2014年3月1日《劳务派遣暂行规定》实施,对企业使用劳务派遣工的岗位以及比例作出硬性规定。我国劳务派遣始于上世纪80年代,最初是为了解决外国企业常驻中国代表机构的用人需求,之后逐渐扩大到各类用人单位。《劳动合同法》实施以来,劳务派遣单位数量和派遣用工数量快速增长。国有大中型企业、大型外企等劳务派遣制员工众多,劳务派遣工的使用有泛滥趋势。新《劳动合同法》以及《劳务派遣暂行规定》为规范这种用工形式制定了规则,滥用劳务派遣工的势头得到遏制。对于正在运用大量劳务
【关键词】： 劳务派遣工;三惑;劳动合同;劳务派遣单位;用工形式;外国企业;代表机构;用人单位;用工数量;有度;
【分类号】：D922.5;F249.21
【正文快照】： 2014年3月1日《劳务派遣暂出了一条路。不稳定。”中国银行人力资源部总经理行规定》实施,对企业使用劳高兆刚说。务派遣工的岗位以及比例作出硬性规一惑:转换带来多大成本派遣工的存在为企业人力资源管定。对于用人单位而言,使用劳务派理带来了很实际的问题。转换身份也我国

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本文编号：1004352