未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析

发布时间：2017-10-10 15:30

  本文关键词：未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析

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【摘要】：《劳动合同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则,其目的是为了加强劳动者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背民法意思自治原则,而且违背民法和劳动法的诚实信用原则,鼓励了劳动者的不诚信,容易引发道德风险,从长远来看,也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正,重新确立未签订书面劳动合同双倍工资请求权规则,以维护劳资关系的平衡。
【作者单位】： 南京财经大学法学院;
【关键词】： 劳动合同 未签订书面劳动合同双倍工资规则 诚实信用原则 司法矫正
【基金】：江苏省教育厅高校哲学社会科学研究指导项目(2012SJD820007)
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 《劳动合同法》在立法过程中,基于当时劳动关系极不稳定以及劳动者权益受侵犯的恶劣态势,设置了一系列规则,以维护劳动关系的稳定和劳动者的权益不受侵犯,其中包括以双倍工资责任强制用人单位与劳动者签订书面劳动合同的规则。有学者认为这一规则以倒逼手段提高了劳动合同的签

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本文编号：1007155