劳务派遣员工劳动保障权益研究

发布时间：2017-10-12 01:05

  本文关键词：劳务派遣员工劳动保障权益研究

  更多相关文章： 用工单位 员工劳动 权益受损 用工形式 雇主责任 派遣机构 劳动合同 派遣单位 工作过程 本质认识

【摘要】：正一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。派遣机构对劳动者承担雇主责任,向劳动者支付工资、缴纳社会保险,用工单位负责劳动者工作的具体安排及工作过程中的指挥、监督。二、我国劳务派遣中劳动者权益受损现状
【作者单位】： 河北轨道运输职业技术学院;
【关键词】： 用工单位;员工劳动;权益受损;用工形式;雇主责任;派遣机构;劳动合同;派遣单位;工作过程;本质认识;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、劳务派遣概念的界定我国《劳动合同法》等相关法律法规中并没有严格界定劳务派遣的涵义,理论界对劳务派遣也有很多不同认识,但对其本质认识是一致的,即劳务派遣是指劳动者由专门设立并以营利为目的的派遣机构招聘,并将其派遣到需要的用工单位进行生产劳动的一种用工形式。

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本文编号：1015779