论劳动合同法下的末位淘汰制
本文关键词：论劳动合同法下的末位淘汰制
【摘要】：末位淘汰制作为一种绩效管理方式,其合法性一直受到争议,尤其是在《劳动合同法》实施之后,原因在于各方对末位淘汰的理解及操作的差异。因此,只有全面认识末位淘汰制的内涵,分析末位淘汰的具体实现方式,实现与现有法律的衔接,才能为其合法化找到出路。
【作者单位】： 长江职业学院;
【关键词】： 劳动关系 末位淘汰 法律依据
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、引言“末位淘汰”作为一项管理手段,由于其在实际运用中极易侵犯员工的合法权益,被引入以来一直饱受争议。2007年12月12日劳动和社会保障部劳动工资司副巡视员董平在深圳表示,很多单位和企业采用的“末位淘汰制”是没有法律依据的。2007年11月24日,著名劳动关系专家、中
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3 张e，
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