试论《江苏劳动合同法》视角下的高校劳务派遣

发布时间：2017-10-14 19:12

  本文关键词：试论《江苏劳动合同法》视角下的高校劳务派遣

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【摘要】：由于劳务派遣制度才刚刚被人们熟悉,在许多方面还存在不成熟,特别是在劳动者权益的维护上,在劳务派遣制度的运用中常常会有用人单位对被派遣劳动者有权益上的侵犯。江苏省通过在《江苏劳动合同法》中对劳务派遣方面所存在的种种不合理进行了合理的规范。本文通过对劳务派遣含义、特征等方面进行详细的分析,并结合目前江苏高校的劳务派遣实践进行了阐述和探讨。
【作者单位】： 南京农业大学人事处;
【关键词】： 劳务派遣 江苏高校 人事制度
【分类号】：D927;D922.52
【正文快照】： 一、江苏高校劳务派遣概述所谓劳务派遣,就是劳务派遣单位和被派遣劳动者之间建立的一种劳动关系,劳务派遣单位和用人单位签订商务协议,通过劳务派遣单位,用人单位可以得到劳动力的使用权,并且需要向劳务派遣单位支付劳务费用,而劳动者则需要在用工单位中从事必要的劳动的一

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本文编号：1032679