论解除劳动关系理由的证明责任——从《劳动合同法》第38条谈起
本文关键词：论解除劳动关系理由的证明责任——从《劳动合同法》第38条谈起
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【摘要】：劳动者以《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)第38条"用人单位未为劳动者购买社会保险"为理由,提起仲裁或诉讼,要求用人单位向其支付经济补偿,往往因为没有证据证明自己是以《劳动合同法》第38条为由解除劳动关系,而被驳回起诉。法院擅自要求劳动者承担该证明责任的规定,违反了法律的基本原理,也导致了法律的不公开化。通过《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)中解除合同的权利构成要件与《劳动合同法》中解除劳动合同的权利构成要件,进行分析与比较,认为法院要求由劳动者来承担由于用人单位未为其购买社会保险而解除劳动合同的证明责任既不合法,也不合理。法律应当平等地保护用人单位与劳动者之间的利益,甚至应当倾斜于劳动者。
【作者单位】： 太原科技大学法学院;
【关键词】： 劳动关系 经济补偿 证明责任 《劳动合同法》
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 0引言某甲于2003年入职广东省东莞市A公司。甲自2008年以来一直要求A公司与其签订“劳动合同”,要求公司给其购买社会保险,均被A公司拒绝。2010年10月初甲以公司未为其购买社会保险为理由向A公司提出口头离职,没有递交书面形式。2010年10月中旬,甲向东莞市某劳动局申请劳动仲
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1 张e，
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