试论用工单位如何防范劳务派遣中的侵权责任风险

发布时间：2017-10-15 12:41

  本文关键词：试论用工单位如何防范劳务派遣中的侵权责任风险

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【摘要】：劳务派遣用工单位的侵权损害赔偿责任主要有两种:对内部被派遣劳动者的侵权损害赔偿责任和对外部第三人的侵权损害赔偿责任。前者适用《劳动合同法》,后者适用《侵权责任法》。为防范和化解侵权责任损害赔偿责任风险,用工单位应严格依法合规进行生产经营,加强劳务派遣协议管理,擅用法律手段防范诉讼风险。
【作者单位】： 中石化胜利石油管理局济南办事处劳资科;
【关键词】： 劳务派遣 用工单位 侵权责任 风险防范
【分类号】：D922.5;D923
【正文快照】： 一、劳务派遣的特征劳务派遣包含如下三个方面的特殊劳动关系:首先,劳务派遣单位与 被派遣劳动者签订劳动合同,建立劳动关系;其次,劳务派遣单位根据用工单位的用工需求,与用工单位签订劳务派遣协议,并根据该协议将与其建立劳动关系的被派遣劳动者派往用工单位;再次,被派遣劳

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本文编号：1037192