浅析《劳动合同法》对高校人事管理制度的影响及思考

发布时间：2017-10-16 22:05

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【摘要】：《劳动合同法》给高校人事管理制度带来重大影响,人事管理制度同劳动管理制度在高校的适用范围尚有争议,为此也加大了高校用工责任的风险。基于此,高校可通过强化合同管理、完善相关规章制度、构建多层次用工体系等方式促进人事管理的根本性转变,以此提高管理质量。
【作者单位】： 西南交通大学人事处;
【关键词】： 高校 人事管理制度 劳动合同法
【分类号】：G647.2
【正文快照】： 自《劳动法》颁布以后,高校仅限工勤人员适用;本世纪初,高校开始实行聘用制;2008年,《劳动合同法》首次将实行聘用制人员纳入调整范围,随后国家在山西、上海、浙江、广东、重庆5个省市开展了事业单位养老保险制度改革试点;之后,高校被划入“公益二类”进行改革。高校人事制度

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