工资纠纷若干问题阐析

发布时间：2017-10-16 22:33

  本文关键词：工资纠纷若干问题阐析

  更多相关文章： 用人单位 劳动者 标准工作时间 举证责任倒置 劳动报酬 劳动合同法 加班费 加班工资 劳动法 工资基数

【摘要】：正劳动法意义上的工资,即用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,经货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动合同法第三十条第一款规定了用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定及时足额发放劳动报酬,实际包含三层意思:1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者支付劳动报
【作者单位】： 最高人民法院;
【关键词】： 用人单位 劳动者 标准工作时间 举证责任倒置 劳动报酬 劳动合同法 加班费 加班工资 劳动法 工资基数
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 劳动法意义上的工资,即用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,经货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。劳动合同法第三十条第一款规定了用人单位应当按照劳动合同

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