后劳务派遣时代的企业用工策略探析

发布时间：2017-10-17 16:12

  本文关键词：后劳务派遣时代的企业用工策略探析

  更多相关文章： 劳务派遣 劳动合同法 同工同酬 企业 修正案 劳动者 人工成本 行政许可 人力资源优化配置 工作岗位

【摘要】：正长期以来,劳务派遣用工一直是企业缓解缺员压力、降低人工成本、推进人力资源优化配置的重要用工方式。2012年6月,十一届全国人大常委会第二十七次会议审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》,集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行修改,劳务派遣用工面临更为严格的法律环境。后劳务派遣时代,企业究竟该如何优化用工方式、降低劳动风险?
【作者单位】： 国网能源研究院;
【关键词】： 劳务派遣 劳动合同法 同工同酬 企业 修正案 劳动者 人工成本 行政许可 人力资源优化配置 工作岗位
【分类号】：F249.26
【正文快照】： 长期以来,劳务派遣用工一直是企业缓解缺员压力、降低人工成本、推进人力资源优化配置的重要用工方式。2012年6月,十一届全国人大常委会第二十七次会议审议了《中华人民共和国劳动合同法修正案(草案)》,集中就劳动合同法有关劳务派遣的规定进行修改,劳务派遣用工面临更为严格

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