单方解雇制度的反思与完善——以《劳动合同法》第39、40、41条为研究内容
本文关键词：单方解雇制度的反思与完善——以《劳动合同法》第39、40、41条为研究内容
【摘要】：我国《劳动合同法》第39、40、41条对于用人单位的单方解雇制度作出了比较详尽的规定,以解雇事由为主,同时涉及解雇程序、解雇救济等诸多方面的内容,通过深入分析和比较研究可以发现,法律的规定存在不少粗糙与缺漏的地方,可能为用人单位滥用解雇权埋下隐患。而在这个问题上,发达工业化国家与地区相关立法经验颇值得我们学习,惟有在借鉴优秀立法经验的基础上,重新对解雇制度进行精当的构思与设计,才能真正实现解雇制度中对于劳动者的倾斜性保护。
【作者单位】： 西南财经大学;
【关键词】： 单方解雇 解雇事由 解雇制度
【基金】：河北省社会科学基金项目“《劳动合同法》背景下构建和谐劳动关系的对策研究”(HB11FX001)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 所谓解雇,是指雇主基于一定的事由通过单方意思表示,使其与雇员之间的劳动法律关系提前终止的行为。解雇行为不但会对劳动者的工作、生活乃至精神造成重大影响,还会滋生社会不稳定因素,因此,解雇是劳动法中重要而又敏感的一项制度。一国劳动法对于解雇的制度安排,可以非常明晰
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本文编号：1053925
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