关于我国劳动合同法的违约金补偿制度探析

发布时间：2017-10-20 03:14

  本文关键词：关于我国劳动合同法的违约金补偿制度探析

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【摘要】：由于我国劳动合同违约金制度不完善,还存在诸多问题,导致用人单位侵害劳动者合法权益的案件经常发生。为此,本文充分吸收国际有关劳动合同违约金的经验基础上,重点分析诸如劳动合同违约金的性质、金额、适用对象和适用范围等劳动合同违约金制度的基本问题,提出按照公平平等的原则,合理设计劳动合同违约金制度,限制或消除约定违约金的不合理情形,倾斜保护劳动者择业自主权,平衡用人单位和劳动者的基本利益,是我国劳动力市场资源优化配置的法律保障。
【作者单位】： 山东大学威海分校法学院;
【关键词】： 劳动合同 违约金 立法
【分类号】：D922.5;F249.2
【正文快照】： 生产要素中,劳动力是第一生产力,在社会主义经济建设过程中,一方面,要保持劳动力的合理流动,实现劳动力和人力资源的最优配置;另一方面,为了维护社会稳定,需要劳动力流动相对平稳。关于用人单位和劳动者的关系而言,应该是相处促进,合作共赢的,而不是完全对立。我国在制定劳动

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本文编号：1064924