我国劳务派遣中连带责任问题研究

发布时间：2017-10-23 02:06

  本文关键词：我国劳务派遣中连带责任问题研究

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【摘要】：上世纪八十年代初,劳务派遣这种用工形式开始在我国劳务市场出现,主要是外国企业使用这种用工模式,用来解决其在中国境内的用工问题。自劳务派遣行业发展以来,劳务派遣以一种新型用工形态,在我国各行业领域均得到了迅猛发展,以致成为我国一些企业的主要用工形式。劳务派遣这种新型的用工方式,使得劳动者的劳务给付不再由用人单位直接享有,从而出现了雇佣和使用相分离的状态,劳务派遣单位与用工单位在一定程度上均成了劳动者的雇主,三方当事人之间这种复杂的三角关系导致了劳动者的权益受损的问题日益突出,尤其是劳务派遣单位与用工单位在分配对劳动者的责任时出现困难。这种非典型形式的用工模式虽然在我国《劳动合同法》中有一些规定,但是我国相关立法对劳务派遣单位与用工单位之间如何承担连带责任的规定却显得过于笼统,因此,社会上产生了大量的劳务派遣纠纷。为了明确二者之间的连带责任,落实其应对劳动者承担的责任,真正保护劳动者的合法权益,对劳务派遣中连带责任问题进行研究就显得十分必要和迫切。本文主要从以下五个方面对劳务派遣中连带责任问题进行分析与研究。第一部分为文章的引言部分,对本文的研究背景及意义、研究方法、研究的创新点、研究框架进行介绍。第二部分,对劳务派遣中连带责任的基础概念进行阐述。首先,对劳务派遣的概念以及劳务派遣连带责任的概念进行释义,并分析劳务派遣连带责任存在的正当性,然后对劳务派遣中连带责任的特殊性进行阐释。第三部分,对劳务派遣连带责任的理论依据进行分析,提出笔者赞同的适合我国劳务派遣连带责任制度发展的理论学说。第四部分,结合我国现有立法的现状,对我国劳务派遣中连带责任制度存在的问题进行分析。第五部分,为我国劳务派遣连带责任制度的完善建议,通过采取不同的路径来解决这一问题,以期待我国劳务派遣连带责任制度更趋成熟。
【关键词】：劳务派遣单位 用工单位 连带责任 立法现状
【学位授予单位】：吉林财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：D922.5
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-9
• 第1章 引言9-12
• 1.1 研究背景及意义9-10
• 1.1.1 研究背景9
• 1.1.2 研究意义9-10
• 1.2 研究方法10-11
• 1.3 研究的创新点11
• 1.4 研究框架11-12
• 第2章 劳务派遣连带责任概说12-17
• 2.1 劳务派遣的概念12-13
• 2.2 劳务派遣连带责任的概念13-14
• 2.2.1 劳务派遣连带责任的概念13-14
• 2.2.2 劳务派遣连带责任存在的正当性14
• 2.3 劳务派遣连带责任的特殊性14-17
• 第3章 我国劳务派遣连带责任的理论依据17-22
• 3.1 劳务派遣连带责任的学说评析17-20
• 3.1.1 一重劳动关系说17-18
• 3.1.2 双重劳动关系说18-19
• 3.1.3 一重劳动关系下的共同雇主理论19-20
• 3.2 我国劳务派遣连带责任的理论依据20-22
• 第4章 我国劳务派遣连带责任制度的立法现状及其存在的问题22-28
• 4.1 我国劳务派遣连带责任制度的立法现状及立法价值22-24
• 4.1.1 劳务派遣连带责任制度在我国的立法现状22-24
• 4.1.2 我国劳务派遣连带责任制度的立法价值24
• 4.2 我国劳务派遣连带责任制度存在的问题24-28
• 4.2.1 未具体规定连带责任的承担方式25-26
• 4.2.2 劳务派遣单位承担责任后的追偿问题26
• 4.2.3 用工单位对劳务派遣单位的连带责任取消26-28
• 第5章 我国劳务派遣连带责任制度的完善28-32
• 5.1 明确劳务派遣单位与用工单位连带责任的适用范围28-29
• 5.2 细化劳务派遣单位与用工单位连带责任的类别29-30
• 5.3 借鉴美国等西方国家的劳务派遣连带责任制度30-32
• 结语32-33
• 参考文献33-35
• 在学期间发表的科研成果35-36
• 后记36

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本文编号：1081087